Inloggen
Service & Contact e-Shop Securex.be
Inloggen
Ontslagbescherming 

Belangrijkste soorten van ontslagbescherming

U vindt hieronder een handig overzicht van de meest courante vormen van ontslagbescherming.

Laatst bijgewerkt op 10 januari 2023

Voor een gedetailleerde uitleg van elke ontslagbescherming verwijzen we u naar de betreffende vraag.

Voornaamste types bescherming van de werknemers tegen ontslag

  • Lid (effectief of plaatsvervangend) dat het personeel binnen de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming (CPBW) vertegenwoordigt
  • Kandidaat voor de verkiezingen van de personeelsvertegenwoordigers in dezelfde organen
  • Vakbondsafgevaardigde
  • Aanvraag van een flexibele werkregeling
  • Aanvraag van meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
  • Beroepsloopbaanonderbreking (totale of gedeeltelijke)
  • Tijdskrediet
  • Thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatief verlof en mantelzorgverlof)
  • Adoptieverlof
  • Zwangere werkneemster en werkneemster die borstvoedingspauzes neemt
  • Geboorteverlof [1] bij de geboorte van een kind
  • Geboorteverlof [2] in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder
  • Zorgverlof
  • Betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof
  • 4-daagse voltijdse werkweek en wisselend weekregime
  • Klokkenluider
  • Militaire verplichtingen
  • Clausule van stabiliteit van tewerkstelling
  • Werknemer die kandidaat is voor een politiek mandaat of die dat mandaat effectief uitvoert
  • Werknemer die een verzoek tot formele psychosociale interventie heeft ingediend inzake geweld, pesterijen en seksueel ongewenst gedrag op het werk, en zijn getuigen
  • Preventieadviseur (Interne dienst en erkende externe dienst voor preventie en bescherming op het werk)
  • Neerlegging van een klacht of instelling van een rechtsvordering met betrekking tot discriminatie tussen werknemers of ten opzichte van gehandicapte werknemers
  • Werknemer tewerkgesteld in een werkrooster met nachtprestaties die naar een dagregeling wenst terug te keren
  • Werknemer die een inschrijving in het register van opmerkingen gemaakt heeft ter gelegenheid van de invoering van de kleine flexibiliteit via het arbeidsreglement
  • Verantwoordelijkheid voor giftig afval
  • Coördinator die voor zijn werkgever een milieu-effectenrapport opstelt

[1] Voorheen vaderschapsverlof genoemd.

[2] Omzetting van het moederschapsverlof.

Alle artikelen over Ontslagbescherming