Voor een gedetailleerde uitleg van elke ontslagbescherming verwijzen we u naar de betreffende vraag.
|
Voornaamste types bescherming van de werknemers tegen ontslag
|
- Lid (effectief of plaatsvervangend) dat het personeel binnen de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming (CPBW) vertegenwoordigt
- Kandidaat voor de verkiezingen van de personeelsvertegenwoordigers in dezelfde organen
- Vakbondsafgevaardigde
- Aanvraag van een flexibele werkregeling
- Aanvraag van meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
- Beroepsloopbaanonderbreking (totale of gedeeltelijke)
- Tijdskrediet
- Thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatief verlof en mantelzorgverlof)
- Adoptieverlof
- Zwangere werkneemster en werkneemster die borstvoedingspauzes neemt
- Geboorteverlof [1] bij de geboorte van een kind
- Geboorteverlof [2] in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder
- Zorgverlof
- Betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof
- 4-daagse voltijdse werkweek en wisselend weekregime
- Klokkenluider
- Militaire verplichtingen
- Clausule van stabiliteit van tewerkstelling
- Werknemer die kandidaat is voor een politiek mandaat of die dat mandaat effectief uitvoert
- Werknemer die een verzoek tot formele psychosociale interventie heeft ingediend inzake geweld, pesterijen en seksueel ongewenst gedrag op het werk, en zijn getuigen
- Preventieadviseur (Interne dienst en erkende externe dienst voor preventie en bescherming op het werk)
- Neerlegging van een klacht of instelling van een rechtsvordering met betrekking tot discriminatie tussen werknemers of ten opzichte van gehandicapte werknemers
- Werknemer tewerkgesteld in een werkrooster met nachtprestaties die naar een dagregeling wenst terug te keren
- Werknemer die een inschrijving in het register van opmerkingen gemaakt heeft ter gelegenheid van de invoering van de kleine flexibiliteit via het arbeidsreglement
- Verantwoordelijkheid voor giftig afval
- Coördinator die voor zijn werkgever een milieu-effectenrapport opstelt
|
[1] Voorheen vaderschapsverlof genoemd.
[2] Omzetting van het moederschapsverlof.
