Voordelen van een assessment center
- Ontdek het potentieel en ontwikkelpunten van nieuw en huidig talent
- Werf de juiste sollicitant aan op basis van een objectieve evaluatie
- Zorg met meer zekerheid voor performante teams in je bedrijf
- Steun op een betrouwbare partner, gecertificeerd met het Federgon RSS-kwaliteitslabel
Wat is een assessment center?
Een assessment center is een deel van het aanwervingsproces waarbij we testen of kandidaten voldoen aan de vereisten voor een specifieke functie. We brengen hun competenties in kaart via verschillende uiteenlopende testen. Zo helpt een assessment center jou als werkgever om op een objectieve manier de juiste kandidaat aan te werven en leert de kandidaat zichzelf ook beter kennen.
Het doel van een assessment center is om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van hoe de kandidaat in een dergelijke job presteert. Na zo’n evaluatie schat je ook veel gemakkelijker in of die persoon bij je bedrijf past.
Tip: hoe beter je weet welk profiel je zoekt, hoe accurater de voorspelling van het assessment center is.
Er zijn eigenlijk 3 soorten ‘centers’:
- Assessment center bij aanwervingen
- Development center om de doorgroeimogelijkheden van een werknemer te ontdekken
- Awareness center om werknemers te helpen oriënteren
Meerwaarde van een assessment center
Het grootste voordeel van een assessment center is dat je door de objectieve evaluatie de juiste persoon op de juiste plaats zet. Zo verhoog je de kans op een goede match heel erg sterk. Iemand die goed bij je bedrijf en team past, biedt heel wat voordelen:
- Langere loopbaan bij je bedrijf
- Hogere motivatie en daardoor ook productiever
- Fijnere werksfeer die bijdraagt aan de productiviteit van het hele team
- Hogere kans op interne mobiliteit en ontwikkeling van talenten
- Beter inzicht in wat voor leiderschapsstijlen bij je medewerkers passen
De assessoren en de professionele testen bezorgen jou een goed beeld van de persoonlijkheid, talenten en motivatie van de sollicitant in kwestie. Een comfortabele positie om zo’n belangrijke beslissing te nemen.
Hoe werkt een assessment center?
Er bestaan voor een assessment center heel wat verschillende soorten testen en onderdelen:
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Redeneertesten of testen die een specifieke vaardigheid nagaan, zoals verbale, analytische, of numerieke capaciteiten
- Interviews
- Simulatieoefeningen, groepsoefeningen of rollenspelen
Afhankelijk van het profiel dat je wil aanwerven, krijg je van onze experten een selectie uit de beschikbare testen.
Nadien krijg jij mondelinge feedback over het resultaat en een geïntegreerd overzichtsrapport met kwantitatieve en kwalitatieve analyses. Als werkgever krijg je ook gericht advies of het profiel van de kandidaat aansluit bij de openstaande vacature.
Een voorbeeld van een assessment center:
- De kandidaat kreeg thuis een persoonlijkheidsvragenlijst opgestuurd om in te vullen
- Op de dag zelf start de kandidaat met een interview
- Daarna volgt een analyse en presentatieoefening: de kandidaat verwerkt een bedrijfscase en geeft daarover een presentatie
- Na de middagpauze krijgt de kandidaat een aantal redeneertesten
- Tot slot sluit de kandidaat de dag af met een simulatieoefening waarin we een concreet bedrijfsscenario naspelen
Een assessment center duurt vaak een halve dag tot 1 dag, maar hoe lang het duurt hangt natuurlijk af van de hoeveelheid en het soort testen. Wil je graag weten welke testen het best passen bij een bepaald profiel? Krijg dan meteen advies.
Development center: ontwikkel aanwezig talent
Met een development center ga je het talent binnen je bedrijf opsporen en ontwikkelen. Je focust je daarmee helemaal op de groeikansen van je werknemers: welke talenten, wensen en drijfveren hebben zij?
Het doel van een development center is de talenten en ontwikkelingsopties van je werknemers te achterhalen. Zo krijg je een scherper beeld van hun doorgroeimogelijkheden en mogelijke interne mobiliteit.
In overleg met jou als hr-verantwoordelijke, manager of werkgever stellen onze experts een specifiek programma op:
- Wil je achterhalen welke werknemers het best teams aansturen?
- Zijn er managementposities die je graag intern wil invullen of wil je graag nagaan of iemand geschikt is voor promotie?
- Of is het doel om werknemers de kans te geven zich te ontplooien?
Belangrijk: Securex is gecertificeerd met het Federgon RSS-kwaliteitslabel.
Na afloop van het development center ontvang jij als werkgever:
- Mondelinge constructieve feedback
- Een geïntegreerd rapport met sterktes en ontwikkelpunten
- Gericht advies voor verdere ontwikkeling en groei, rekening houdend met de persoonlijke leerstijl van de werknemer
Awareness center: oriënteer talent
Het Awareness Centre focust op zelfreflectie en bewustwording van je medewerkers. Waar liggen hun talenten? In hoeverre worden ze benut? Welke ontwikkelingen zijn nog mogelijk?
De consultants van het Awareness Centre vervullen de rol van coach. Doelstelling is vooral bewustwording omtrent eigen sterktes, ontwikkelingskansen en groeimogelijkheden te vergroten bij je medewerker.
In dit kader staan je medewerkers ook stil bij hun loopbaanverwachtingen en keuzemogelijkheden.
Na het Awareness Centre krijgen jij als opdrachtgever en je medewerkers:
- Mondelinge constructieve feedback
- Een rapport opgemaakt in co-creatie met de specifieke medewerker
- Ownership in de eigen ontwikkeling en loopbaan
