Een van de voordelen van HR outsourcing is
flexibiliteit in zowel keuze als duur van wat je uitbesteedt. Jij bepaalt wat je uit handen geeft aan een externe partij.
Het is wel zo dat sommige
HR-processen vaker worden uitbesteed dan andere. In de meeste gevallen hebben bedrijven een voorkeur om taken of projecten die vallen onder ‘hard HR’ aan externe partners over te dragen.
Onder hard HR vallen:
- Algemene HR en HR-visie, uitgevoerd door profielen die een volledige HR-rol op zich nemen, zoals een HR Business partner, allround HR officer, HR manager of HR director.
- Personeelsadministratie zoals verlof en afwezigheden en contractbeheer (HR-administratie)
- Loonberekeningen en uitbetaling (Payroll)
- Opzetten van een verloningsstrategie (Reward en Compensation & Benefits management)
- Geven van juridisch advies (Legal HR)
- En meer
Algemene HR
Als
HR-team heb je een belangrijke centrale functie binnen het bedrijf. Je zorgt ervoor dat alle werknemers zich in optimale omstandigheden op hun werk kunnen focussen. En dat binnen de grenzen van het budget van de organisatie.
Om dat te realiseren, heb je iemand
aan het roer nodig met een brede HR-visie. Denk aan het opzetten van een aanpak rond:
- Aanwervingen
- Overleg met alle sociale partners
- Een motiverend loonbeleid
- En meer
Uit onze ervaring blijkt dat heel wat HR-teams bij de uitvoering van deze taken een extra paar handen kunnen gebruiken. Bij outsourcing kan je daarom ook
kiezen voor een specifiek HR-profiel zoals een allround HR officer, HR business partner, HR manager of HR director.
Schakel een externe HR expert in
Payroll outsourcen
Een
cruciale kerntaak van HR is het tijdig en correct uitbetalen van werknemers. En dat legt iedere maand een grote druk op de meeste personeelsdiensten.
Het is voor HR-medewerkers vaak niet eenvoudig om op de hoogte te zijn van de:
- Laatste wijzigingen op vlak van sociale en fiscale regelgeving
- Bijzonderheden van internationale tewerkstelling
Daarom kiezen veel bedrijven om hun
payrollberekening uit te besteden. Zo is er intern meer tijd vrij om kwalitatieve projecten te realiseren.
Geef je payroll uit handen
Personeelsadministratie uitbesteden
Zonder een
correcte registratie van afwezigheden (ziekte, verlof …) is het niet mogelijk om de loonberekeningen foutloos uit te voeren.
Maar net zoals de berekening, neemt die administratie veel tijd in beslag. Daarom is dit ook een taak die vaak uitbesteed wordt, of gaan bedrijven op zoek naar
slimme oplossingen om dit complexe en foutgevoelige proces te optimaliseren.
Versterk je personeelsadministratie
Reward: optimaliseer loon en beloning
Naast het tijdig en correct uitbetalen, is het ook belangrijk dat je je
werknemers competitief en aantrekkelijk beloont. Een consultant informeert je hierover en gaat samen met jou op zoek naar de beste oplossingen binnen je bedrijfscontext. Denk bijvoorbeeld aan:
- Het uitwerken van een loonbonus, van idee tot aangifte bij de overheid en interne communicatie
- Of het invoeren van een flexibele verloning op maat van je werknemers
Optimaliseer je loonbeleid
Juridisch advies (Legal HR)
Je HR-dienst krijgt veel vragen te verwerken, sommige eenvoudig, maar vaak ook complex die om een
interpretatie van de sociale wetgeving vragen.
Schakel daarom een consultant in die rechtstreeks in contact staat met de juridische dienst van Securex.
Zet een legal consultant in