Login
Service Contact Lex4You
Login
Werkgevers

War for talent? Zorg goed voor je nieuwkomers!

De krappe arbeidsmarkt maakt het moeilijk om werknemers aan te werven. Onderzoek toont dat de eerste weken en maanden cruciaal zijn voor een vlotte integratie of ‘honeymoon’ van nieuw talent. Cijfers tonen immers dat het vrijwillig verlooprisico in die periode hoog is. Maar hoe kan je dit vermijden?

Geplaatst op 8 april 2022 door Frank Vander Sijpe

Tips voor de eerste werkdag

  • Zorg ervoor dat de nieuwkomer zich welkom en verwacht voelt (Waar moet hij/zij zich aanmelden? Bij wie? Wanneer?)
  • Verzeker je ervan dat er een werkplaats is voorzien, én dat het werkmateriaal ook klaar staat en operationeel is (bv. laptop, IT-credentials, …)
  • Regel contact met de directe leidinggevende en stel de nieuwe werknemer voor aan het team
  • Organiseer een rondleiding in het bedrijf en de bedrijfslokalen (met aandacht voor veiligheidsinstructies!)
  • Bundel alle praktische informatie die kan bijdragen tot een vlotte integratie 
  • Bezorg een concreet onthaalprogramma of leerplan voor de eerste dagen/ weken na de indiensttreding
  • Duid een peter/ meter aan voor elke nieuwkomer

En vooral ...

Hou contact met je nieuwkomers door in het begin op regelmatige basis korte check-ins te organiseren. Pijl naar de ervaring en beleving van de nieuwkomer!

Frank Vander Sijpe
Director HR Trends & Insights Securex

“Frank Vander Sijpe is op vandaag actief als Director HR Trends & Insights binnen het team van Marketing Intelligence & Innovation. Hij volgt van nabij een aantal evoluties en trends op de arbeidsmarkt, en de impact ervan op het mensbeleid in organisaties. Het gaat onder andere over thema’s als absenteïsme, stress, personeelsverloop, motivatie en hybride werken. Hij is coauteur van de boeken “Mijn werk maatwerk” en “Personaliseren van werk, mythes en feiten” die handelen over hoe als KMO omgaan met de uitdagingen op de arbeidsmarkt van vandaag.”

Dit zou je ook kunnen interesseren