Werf met een assessment center de juiste persoon aan

Soorten assessment centers

Er zijn twee soorten:

• Gericht op selectie
• Gericht op het inschatten van potentieel

De meest voorkomende vorm van assessment centers is het selectieassessment waarbij een sollicitant wordt beoordeeld op de functie die hij of zij zal invullen. In grote bedrijven en organisaties is dat vaak standaard, zeker vanaf een bepaald niveau of indien er leidinggevende competenties nodig zijn.

De andere vorm kunt u een ontwikkelingsassessment of potentieelinschatting noemen. Hier zullen de assessoren een kandidaat niet evalueren ten opzichte van een concrete functie, maar proberen een algemeen beeld op te maken van de aanwezige competenties, bijvoorbeeld gebaseerd op een algemeen profiel. Denk aan een algemeen profiel voor alle experten binnen een organisatie, of alle leidinggevenden. Beschikt de kandidaat op dit moment in zijn of haar carrière over de nodige skills om door te groeien naar zo’n job, of in welke soort functie zal deze kandidaat het beste presteren.

Onderdelen van een assessment center

Er zijn heel wat verschillende soorten testen en onderdelen beschikbaar voor een assessment center. En het aantal testen heeft een invloed op de duur van het assessment. Meestal wordt dat beperkt tot een halve of volledige dag, maar in sommige uitzonderlijke gevallen neemt het meerdere dagen in beslag.

Mogelijke onderdelen zijn:

• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Redeneertesten of testen die een specifieke vaardigheid nagaan, zoals verbale, analytische, of numerieke capaciteiten Interviews
• Simulatieoefeningen of rollenspelen

Afhankelijk van het gezochte profiel, wordt er een selectie gemaakt uit de beschikbare testen. Onze experten stellen in overleg met u de meest passende combinatie samen.

Laat ons weten welk profiel u zoekt of als u meer informatie wilt over deze onderdelen. We zijn er om u te helpen.

Assessment center: een voorbeeld

Hoe een assessment center eruitziet, hangt af van het doel en het gezochte profiel. Hieronder vindt u een voorbeeld van hoe een assessment voor uw bedrijf er zou kunnen uitzien:

• De kandidaat kreeg thuis een persoonlijkheidsvragenlijst opgestuurd om in te vullen.
• Op de dag zelf, start hij of zij met een competentiegericht interview. In tegenstelling tot gewoon cv-gericht interview, wordt niet de loopbaan overlopen, maar zal de interviewer vragen naar concrete uitdagingen en resultaten.
• Daarna volgt een simulatieoefening waarbij de kandidaat een bedrijfscase moet verwerken en hierover een presentatie moet geven.
• Na de middagpauze, krijgt de kandidaat een aantal redeneertesten voorgeschoteld.
• Tot slot sluit de kandidaat de dag af met een simulatieoefening waarbij hij of zij een gesprek heeft met een moeilijk teamlid (gespeeld door een assessor), waarbij een andere assessor het gesprek evalueert.