Wilt u een medewerker iets extra geven, maar heeft u niet de middelen om zijn of haar loon te verhogen? Dan kunnen extralegale voordelen de oplossing zijn. Ze vallen niet alleen steeds meer in de smaak bij de Belgen, maar zorgen er ook voor dat u talent kunt aantrekken en behouden en tegelijkertijd uw loonkost kunt drukken. We zetten er alvast tien op een rijtje
#1 De maaltijdcheques
Meer dan 7 Belgen op 10 krijgen er. Dat is niet zonder reden: ze zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en aftrekbaar voor een bedrag van 1 euro per cheque, waardoor ze de helft goedkoper zijn voor u dan een gelijkwaardige loonsverhoging. En uw werknemer? Zijn of haar koopkracht stijgt hierdoor met 40%.
#2 De ecocheques
Deze cheques – die ook vrijgesteld zijn van sociale bijdragen – moedigen uw werknemer aan om voor ecologische producten en diensten te kiezen. En dat is uiteraard goed voor uw imago als werkgever die duurzame ontwikkeling nastreeft.
#3 De hospitalisatieverzekering
Hoewel de hospitalisatieverzekering aangeboden wordt in de meeste grote bedrijven, blijft ze in kmo’s eerder een uitzondering. Er zijn nochtans formules die afgestemd zijn op kleine ondernemingen. Omdat dit voordeel volledig vrijgesteld is van sociale bijdragen, is het een goede manier om personeel aan te trekken.
#4 De groepsverzekering
Ook dit is een voordeel dat vooral door grote ondernemingen wordt aangeboden. Weet echter dat de premies die u stort om een bijdrage te leveren aan het aanvullende pensioen van uw werknemers, aftrekbaar zijn als exploitatiekosten. Bovendien is de vermogensbelasting op termijn ook voordelig.
#5 De bedrijfswagen
De bedrijfswagen blijft een van de meest populaire voordelen en is zowel voor u als voor uw werknemer interessant. Zo betaalt u geen RSZ-bijdragen. Ook de leasingkost is voor een groot deel fiscaal aftrekbaar. U betaalt enkel een speciale solidariteitsbijdrage die afhankelijk is van de CO2-uitstoot van de wagen.
#6 De bedrijfsfiets
Hoe meer files, hoe populairder de fiets. U heeft er dus alle baat bij om deze mogelijkheid voor te stellen aan uw werknemer. Terwijl uw werknemer de fiets gebruikt voor zijn of haar trajecten van en naar het werk, kunt u fors besparen:
- Geen belasting noch sociale bijdrage
- Fietsvergoeding 100% aftrekbaar als kost
- Fietsuitrusting en onderhoudskosten 100% aftrekbaar
#7 De reiskostenvergoeding
De vergoeding voor de verplaatsingen van en naar het werk is zowel voor u als voor uw werknemer vrijgesteld van sociale bijdragen.
#8 De salarisbonus
Heeft uw bedrijf zijn doelstellingen bereikt? Dan kunt u uw werknemer een bonus geven. Die bonus wordt tot een bepaald plafond niet als verloning beschouwd. U hoeft er dus geen belasting op te betalen, enkel een speciale patronale bijdrage die 33% bedraagt van dit voordeel.
#9 De warrants
Deze aandelenopties van beursgenoteerde bedrijven zijn 100% fiscaal aftrekbaar en vrijgesteld van sociale bijdragen. De werknemer kan ze doorverkopen zodra hij of zij ze ontvangen heeft, waardoor het beursrisico beperkt is. Uw medewerker betaalt enkel de bedrijfsvoorheffing.
#10 De geboorte- en huwelijkspremies
Deze kleine, eenmalige attenties die toch enorm geapprecieerd worden, zijn niet onderworpen aan sociale bijdragen, tot een maximum van 50 euro per geboorte en 200 euro voor een huwelijk.
