Wil je een medewerker een extraatje geven boven op het loon, zonder dat dit direct ten koste gaat van je loonkosten? Dan kunnen extralegale voordelen de oplossing zijn. Ze vallen niet alleen steeds meer in de smaak bij de Belgen, maar zorgen er ook voor dat je talent kan aantrekken en behouden en tegelijkertijd je loonkost kan drukken. We zetten de meest gekende alvast op een rij.
#1 De maaltijdcheques
Meer dan 7 Belgen op 10 krijgen er. Dat is niet zonder reden: de maaltijdcheques zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en zijn gedeeltelijk fiscaal aftrekbaar. Je kan in je beroepskosten tot een bedrag van 2 euro per cheque aftrekken, waardoor ze de helft goedkoper zijn voor jou dan een gelijkwaardige loonsverhoging. En jouw werknemer? De koopkracht van je werknemer stijgt hierdoor met 40%.
#2 De ecocheques
Deze cheques – die ook vrijgesteld zijn van sociale bijdragen – moedigen jouw werknemer aan om voor ecologische producten en diensten te kiezen. En dat is uiteraard goed voor jouw imago als werkgever die duurzame ontwikkeling nastreeft.
#3 De hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering is een waardevolle aanvulling op onze sociale zekerheid, namelijk op de standaard ziektedekking via het ziekenfonds, vooral bij onverwachte ziekenhuisopnames. Hoewel de hospitalisatieverzekering aangeboden wordt in de meeste grote bedrijven, blijft ze in kmo’s eerder een uitzondering. Omdat dit voordeel volledig vrijgesteld is van sociale bijdragen, is het een goede manier om personeel aan te trekken.
#4 De groepsverzekering
De groepsverzekering is zowel voor de werkgever als de werknemer fiscaal heel interessant maar, vooral ook aangeboden door grote ondernemingen. Een goed plan als je weet dat de premies die je stort om een bijdrage te leveren aan het aanvullende pensioen van jouw werknemers, aftrekbaar zijn als exploitatiekosten. Bovendien zijn de belastingen op groepsverzekering op termijn ook voordelig. Ze is dus fiscaal een pak aantrekkelijker dan een loonsverhoging.
#5 De bedrijfswagen
De bedrijfswagen blijft een van de meest populaire voordelen en is zowel voor jou als voor jouw werknemer interessant. Zo betaal je geen gewone RSZ-bijdragen bij het aanbieden van dit voordeel van alle aard. Ook de kost van de bedrijfswagen is nog steeds voor een groot deel fiscaal aftrekbaar, het percentage hangt af van het type brandstof en de CO2-uitstoot, waarbij elektrische wagens het meest voordelig zijn. Je betaalt wel een speciale solidariteitsbijdrage die afhankelijk is van de CO2-uitstoot van de wagen.
#6 De bedrijfsfiets
Hoe meer files, hoe populairder de fiets. Je hebt er dus alle baat bij om deze mogelijkheid voor te stellen aan jouw werknemer. Terwijl je werknemer de fiets gebruikt voor trajecten van en naar het werk, kan jij fors besparen:
- Geen belasting noch sociale bijdrage
- De bedrijfsfiets is 100% fiscaal aftrekbaar op voorwaarde dat je medewerker de fiets gebruikt voor zijn of haar woon-werkverkeer. Geef je je medewerker daarbovenop een fietsvergoeding, dan mag je die kosten ook voor de volle 100% aftrekken, waardoor de bedrijfswinst en de daarop toegepaste vennootschapsbelasting dalen.
- Fietsuitrusting en onderhoudskosten zijn 100% aftrekbaar
#7 De loonbonus
Heeft je bedrijf de door jou vooraf in het loonbonusplan vooropgestelde doelstellingen bereikt? Dan kan je jouw werknemer een bonus geven. Die bonus wordt tot een bepaald plafond niet als verloning beschouwd. Je hoeft er dus geen belasting op te betalen, enkel een speciale patronale bijdrage die 33% bedraagt van dit voordeel.
#8 De warrants
Deze aandelenopties van beursgenoteerde bedrijven zijn onder voorwaarden 100% fiscaal aftrekbaar en vrijgesteld van sociale bijdragen. In de praktijk, verkoopt de werknemer warrants vrij snel om cash in de plaats te krijgen, waardoor het beursrisico klein is. Je medewerker betaalt enkel de bedrijfsvoorheffing.
#9 De geboorte- en huwelijkspremies
Deze kleine, eenmalige attenties die toch enorm geapprecieerd worden, zijn niet onderworpen aan sociale bijdragen, tot een maximum van 50 euro per geboorte en 245 euro voor een huwelijk.
