In 5 stappen naar een betere vitaliteit en gezondheid op het werk
Een goed beleid kan het verschil maken in je organisatie, maar het is belangrijk dat je weloverwogen tewerk gaat. Zet een motiverend gezondheidsbeleid op in 5 stappen:
Visie ontwikkelen
Bedenk wat je wil bereiken met je beleid en welke doelen je wil realiseren:
- Teken een schema met begin- en eindpunt
- Hou rekening met de bedrijfscultuur
- Bedenk een overkoepelende visie en slogan die alle medewerkers kennen en waar je al je acties aan koppelt
Communiceren en sensibiliseren
De eerste stap naar verandering is kennis verspreiden en bewustzijn creëren:
- Stel een communicatieplan op
- Zorg voor een sensibilisatiecampagne
- Stimuleer het draagvlak en de participatiegraad
Gezondheid evalueren
Breng vervolgens de huidige situatie in kaart door middel van metingen. Dan kan je de vooruitgang van je beleid beter volgen en/of bijsturen indien nodig:
- Ga voor een (online) gezondheidscheck van alle medewerkers
- Krijg inzicht in de fysieke en mentale gezondheid en risico’s op het werk
De
Health Check meet zowel de fysieke als mentale gezondheid van je medewerkers en is een eerste stap richting positieve gedragsverandering.
Actieplan opstellen
Na de meting kan je acties bedenken (zoals workshops of trajecten over mentale of fysieke gezondheid, rookstop, gezonde voeding, zelfzorg, slaap, positief denken...) die de in kaart gebrachte pijnpunten aanpakken:
- Ga op zoek naar specifieke, meetbare, aanvaardbare, realistische en tijdsgebonden (SMART) doelstellingen en acties
- Stel een actieplan op met tijdschema, verantwoordelijken en budget
- Zorg voor voldoende steun voor alle betrokkenen
Nog op zoek naar een concreet, speels en toegankelijk programma om de gezondheid van je werknemers te verbeteren? De Fitbees is een wetenschappelijk onderbouwd aanbod waarin je online en offline activatie combineert. Perfect om in je actieplan op te nemen.
Evalueren en opvolgen
Volg de resultaten van je acties:
- Interpreteer feedback en stuur bij indien nodig
- Werk naar je doelstellingen toe, maar pas ook deze aan indien nodig
- Communiceer regelmatig over de resultaten om de betrokkenheid en motivatie te verhogen