Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Verlonen

Algemene regels rond verlonen

Welk loon moet u uw werknemers toekennen, en volgens welke modaliteiten? Welke inhoudingen mag u uitvoeren op het loon? Hoe evolueren de lonen? U vindt de antwoorden op deze vragen hier.

Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.

Bedrag van het loon

Hoe bepaalt u het loon van uw werknemer? Hoe evolueert het? Wat omvat het begrip loon? Hoe berekent u het nettoloon? Ontdek het hier.

Lees eerst even dit

Lees meer

Wat is loon?

Lees meer

Hoe wordt de hoogte van het aanvangsloon bepaald?

Lees meer
Alle artikelen over Bedrag van het loon

Betalingsmodaliteiten en toegestane inhoudingen

Hoe en wanneer wordt het loon uitbetaald? Welke inhoudingen op het loon zijn toegestaan? Welke regels moet u volgen als u loon in natura wilt toekennen? Volg onze gids en vind het antwoord op al uw praktische vragen.

Op wie is deze reglementering van toepassing?

Lees meer

Wat verstaat men onder loon?

Lees meer

Hoe wordt het loon vastgesteld?

Lees meer
Alle artikelen over Betalingsmodaliteiten en toegestane inhoudingen

Loonbeslag en loonoverdracht

U werknemer is onderworpen aan een loonbeslag of overdracht. Als werkgever moet u een aantal stappen ondernemen. Welke?

Loonbeslag en loonoverdracht

Lees meer

Welke inkomsten zijn vatbaar voor beslag of overdracht?

Lees meer

Drempels waaronder het loon niet voor beslag of overdracht vatbaar is

Lees meer
Alle artikelen over Loonbeslag en loonoverdracht

Gelijk loon voor mannen en vrouwen

Gelijke beloning voor mannen en vrouwen is niet enkel een abstract doel dat moet worden bereikt. U moet aan een aantal verplichtingen voldoen om hieraan bij te dragen. Volg onze gids.

Lees eerst even dit

Lees meer

Gelijk loon voor mannen en vrouwen?

Lees meer

Welke verplichtingen heeft de werkgever?

Lees meer
Alle artikelen over Gelijk loon voor mannen en vrouwen

Stelsels van loonaansprakelijkheid

Eender wie personeel in België tewerkstelt, moet de Belgische minimumlonen naleven, ook al gaat het om gedetacheerde werknemers.  Wees dus op uw hoede als uw medecontractant abnormaal lage prijzen aanbiedt. Het kan zijn dat hij zich niet aan de geldende loonschalen houdt, en dat kan u duur komen te staan. Hier vindt u meer informatie over de drie regelingen van hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden.

Drie stelsels van loonaansprakelijkheid

Lees meer

Algemeen stelsel

Lees meer

Bijzonder stelsel hoofdelijke aansprakelijkheid van de rechtstreekse medecontractant in de bouwsector

Lees meer
Alle artikelen over Stelsels van loonaansprakelijkheid
Op deze pagina

    Cookies op Securex.be

    Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:

    Cookies op Securex.be