Bedrag van het loon
Hoe bepaalt u het loon van uw werknemer? Hoe evolueert het? Wat omvat het begrip loon? Hoe berekent u het nettoloon? Ontdek het hier.
Algemene regels rond verlonen
Welk loon moet u uw werknemers toekennen, en volgens welke modaliteiten? Welke inhoudingen mag u uitvoeren op het loon? Hoe evolueren de lonen? U vindt de antwoorden op deze vragen hier.
Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.
Lees eerst even dit
Wat is loon?
Hoe wordt de hoogte van het aanvangsloon bepaald?
Alle artikelen over Bedrag van het loon
Sluiten
Betalingsmodaliteiten en toegestane inhoudingen
Hoe en wanneer wordt het loon uitbetaald? Welke inhoudingen op het loon zijn toegestaan? Welke regels moet u volgen als u loon in natura wilt toekennen? Volg onze gids en vind het antwoord op al uw praktische vragen.
Op wie is deze reglementering van toepassing?
Wat verstaat men onder loon?
Hoe wordt het loon vastgesteld?
Alle artikelen over Betalingsmodaliteiten en toegestane inhoudingen
Sluiten
Loonbeslag en loonoverdracht
U werknemer is onderworpen aan een loonbeslag of overdracht. Als werkgever moet u een aantal stappen ondernemen. Welke?
Loonbeslag en loonoverdracht
Welke inkomsten zijn vatbaar voor beslag of overdracht?
Drempels waaronder het loon niet voor beslag of overdracht vatbaar is
Alle artikelen over Loonbeslag en loonoverdracht
Sluiten
Gelijk loon voor mannen en vrouwen
Gelijke beloning voor mannen en vrouwen is niet enkel een abstract doel dat moet worden bereikt. U moet aan een aantal verplichtingen voldoen om hieraan bij te dragen. Volg onze gids.
Lees eerst even dit
Gelijk loon voor mannen en vrouwen?
Welke verplichtingen heeft de werkgever?
Alle artikelen over Gelijk loon voor mannen en vrouwen
Sluiten
Stelsels van loonaansprakelijkheid
Eender wie personeel in België tewerkstelt, moet de Belgische minimumlonen naleven, ook al gaat het om gedetacheerde werknemers. Wees dus op uw hoede als uw medecontractant abnormaal lage prijzen aanbiedt. Het kan zijn dat hij zich niet aan de geldende loonschalen houdt, en dat kan u duur komen te staan. Hier vindt u meer informatie over de drie regelingen van hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden.
Drie stelsels van loonaansprakelijkheid
Algemeen stelsel
Bijzonder stelsel hoofdelijke aansprakelijkheid van de rechtstreekse medecontractant in de bouwsector
Alle artikelen over Stelsels van loonaansprakelijkheid
Sluiten
Op deze pagina