De loonkloofwet legt drie verplichtingen op aan de werkgever:
- De opdeling van de loongegevens in de sociale balans volgens het geslacht van de werknemers
- Het tweejaarlijks analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de mannelijke en vrouwelijke werknemers (voor de ondernemingen die ten minste 50 werknemers tewerkstellen)
- Het verplicht overleg om tot een genderneutraal bezoldigingsbeleid te komen
Bovendien stelt de wet dat de ondernemingsraad de werkgever mag voorstellen om een “loonbemiddelaar” onder de werknemers van de onderneming aan te duiden. Die aanduiding is echter niet verplicht.
Al deze maatregelen worden in de titels hieronder in detail besproken.