Het analyseverslag moet overgemaakt worden aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Deze oordelen op basis van dit verslag of de onderneming een genderneutraal beleid voert of niet. Is dit niet het geval, dan moet een actieplan opgesteld worden om tot een dergelijk beleid te komen.
In voorkomend geval moet dat actieplan het volgende vermelden:
- De concrete doelstellingen
- De actiedomeinen en instrumenten om die te bereiken
- De uitvoeringstermijn
- Een systeem om de uitvoering op te volgen