Betekening aan de werkgever
Wanneer de overdracht overeengekomen werd bij authentieke akte, dan dient deze akte aan de werkgever betekend te worden per aangetekende brief, gewone brief of gerechtsdeurwaardersexploot. Deze eenvoudige formaliteit volstaat dus om de werkgever ertoe te verplichten de verschuldigde bedragen in te houden en door te storten aan de schuldeiser.
Opmerking: De authentieke akte moet op straffe van nietigheid vermelden dat de werknemer op de hoogte is van de vermeerdering voor kinderen ten laste en dat hij van de notaris het aangifteformulier voor kinderen ten laste gekregen heeft.
Bericht aan het centraal bestand van berichten
Ten vroegste op de dag van verzending aan de werkgever van de betekening waarvan hierboven sprake, zendt de aangezochte gerechtsdeurwaarder op eigen verantwoordelijkheid een bericht van overdracht aan het centraal bestand van berichten [1]. Dit bericht vermeldt:
- De identiteit, de woonplaats (of benaming, rechtsvorm en zetel) en de geboortedatum (en/of ondernemingsnummer) van de schuldeiser-overnemer
- De identiteit, de woonplaats en de geboortedatum van de overdragende schuldenaar (de werknemer)
- De identiteit en woonplaats of bij gebreke daarvan verblijfplaats (of benaming, rechtsvorm en zetel) van de overgedragen schuldenaar (de werkgever)
- Het bedrag het opeisbaar saldo van de schuldvordering van de overnemer
- In voorkomend geval, de vermelding dat de overdrager in verzet is gekomen en het beschikkend gedeelte van het vonnis dat daaruit voortvloeit
Opmerking: het bericht van overdracht is van belang indien er samenloop is met andere schuldeisers (tegenstelbaarheid aan derden, bepalen rangorde, gerechtsdeurwaarder belast met de verdeling,...).
Geen verzet mogelijk
In tegenstelling tot bij een loonoverdracht via onderhandse akte (zie volgende vraag), kan de werknemer zich, in geval van een authentieke akte, niet tegen de loonoverdracht verzetten. Ontvangt de werkgever toch een verzet van de werknemer, dan mag hij hier geen rekening mee houden en dient hij de loonoverdracht gewoon verder uit te voeren. Wij raden aan dat hij de werknemer op de hoogte brengt van het feit dat er tegen een loonoverdracht via authentieke akte geen verzet mogelijk is, omdat in dat geval de regels van het burgerlijk wetboek van toepassing zijn (artikel 1690 BW) en deze geen specifieke verzetsprocedure voorzien.
De werknemer die toch wenst dat de loonoverdracht niet zou worden uitgevoerd, kan een procedure bij de rechtbank opstarten:
- Bij de rechter ten gronde, indien hij wenst te bekomen dat de rechter de overdracht op basis van de authentieke akte ongeldig verklaart (bijvoorbeeld omdat er discussie mogelijk is over het bedrag of de opeisbaarheid van de schuld)
- Bij de beslagrechter, indien hij uitstel van betaling wenst te bekomen (artikel 1244 BW)
[1] Het gaat om het centraal bestand van berichten van beslag, delegatie, overdracht en collectieve schuldenregeling. Deze geïnformatiseerde database centraliseert de berichten van beslag, delegatie, overdracht en collectieve schuldenregeling die bedoeld zijn in de artikelen 1390 tot 1390quinquies van het Gerechtelijk Wetboek.