Nadat de onderneming:
- Een ondernemings-CAO of ondernemingsplan betreffende de economische werkloosheid voor bedienden gesloten heeft
- De voorafgaande kennisgeving aan de RVA gedaan heeft via het formulier C106A
- Bepaald heeft welke schorsingsregeling ze wil invoeren en voor hoe lang; kan de eigenlijke procedure tot invoering van de economische werkloosheid voor bedienden van start gaan
Dit zijn de verschillende stappen van de procedure:
- 7 dagen vóór de effectieve invoering van de werkloosheid moet de onderneming de volgende info meedelen:
- De dagen werkloosheid betekenen aan de betrokken werknemers (aanplakking of individuele kennisgeving)
- De dagen werkloosheid betekenen aan het werkloosheidsbureau van de RVA (elektronisch)
- Een kopie van deze kennisgeving aan de overlegorganen in de onderneming bezorgen (of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging)
- Elke maand de eerste effectieve werkloosheidsdag aan de RVA melden, op de eerste dag van werkelijke schorsing of op de werkdag die volgt
- Bij de eerste invoering van de economische werkloosheid en uiterlijk op de 1ste dag van effectieve werkloosheid doet de werkgever een elektronische aangifte (ASR 2)
- Vanaf de 1ste dag effectieve werkloosheid doet de werknemer de e3.2 elektronische aangifte van zijn werkloosheidsdagen.
- Op het einde van de maand doet de werkgever een elektronische aangifte (ASR 5).
- Op het einde van de maand de elektronische aangifte (ASR 5) wordt automatisch verzonden naar betalingsinstelling (uren tijdelijke werkloosheid). De bediende ontvangt zijn uitkering.
Al deze punten worden hierna verder toegelicht.