Overgang van een regeling van gedeeltelijke arbeid naar een volledige schorsing
Indien de werkgever van een regeling van gedeeltelijke arbeid wil overstappen naar een regeling van volledige schorsing (vermindering tot 1 of 0 werkdagen), moet hij dezelfde formaliteiten naleven.
Hij moet dus:
- De bedienden en de ondernemingsraad ten minste 7 dagen vooraf verwittigen
- De elektronische kennisgeving aan de RVA betreffende de lopende regeling van gedeeltelijke arbeid stopzetten
- Een nieuwe kennisgeving "volledige schorsing" tot de RVA richten
Indien hij dat nalaat, zal hij de werknemers het normale loon moeten betalen voor de periode van 7 dagen die ingaat op de eerste dag van de effectieve schorsing van de overeenkomst.
Overgang van een volledige schorsing naar een regeling van gedeeltelijke arbeid
De werkgever die niet van plan was om zijn bedienden te doen werken (of ze 1 dag per week te doen werken), maar zijn werknemers terugroept om ze minstens 2 dagen per week te doen werken, moet:
- De kennisgeving aan de RVA stopzetten
- Een nieuwe kennisgeving, 7 dagen vooraf, versturen naar de RVA
- De bedienden en de ondernemingsraad verwittigen
Op die manier kan de werkgever deze week laten meetellen als een week in de regeling van gedeeltelijke arbeid in plaats van een week van volledige schorsing.
Verhoging van het aanvankelijk voorziene aantal dagen werkloosheid in een regeling van gedeeltelijke arbeid
Indien de werkgever het aanvankelijk voorziene aantal dagen werkloosheid in een regeling van gedeeltelijke arbeid wil verhogen (overgaan van 4 of 3 naar 2 werkdagen per week), moet hij enkel de bedienden en de ondernemingsraad 7 dagen vooraf verwittigen. De RVA moet niet op de hoogte worden gebracht vermits de regeling van gedeeltelijke arbeid dezelfde blijft (er zijn nog steeds minstens 2 werkdagen per week).
Vermindering of nieuwe spreiding van het aantal dagen werkloosheid
Indien de werkgever het aanvankelijk voorziene aantal dagen werkloosheid in een regeling van gedeeltelijke arbeid wil verminderen (overgaan van 2 of 3 naar 3 of 4 werkdagen per week) of de werkdagen anders wil spreiden in de week, moet hij enkel de bedienden en de ondernemingsraad 7 dagen vooraf verwittigen. De RVA moet niet op de hoogte worden gebracht vermits de regeling van gedeeltelijke arbeid dezelfde blijft (er zijn nog steeds minstens 2 werkdagen per week).