Tijdens de periodes van volledige en gedeeltelijke economische werkloosheid heeft de bediende het recht om zijn overeenkomst zonder opzegtermijn of vergoeding te beëindigen. Indien hij zijn ontslag vóór de schorsing geeft, loopt de opzegtermijn door tijdens de schorsing.
Indien de werkgever een einde maakt aan de overeenkomst met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van economische werkloosheid, loopt de opzegtermijn niet tijdens die periode. De opzegtermijn en opzegvergoeding moeten berekend worden overeenkomstig de gewone regels rekening houdend met het statuut van de werknemer (voltijds of deeltijds).