Que signifie ESG et pourquoi est-ce important ?
Les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) constituent un cadre essentiel pour les entreprises qui veulent évaluer leurs efforts en matière de durabilité et de responsabilité sociale. Ce cadre donne les clés pour une employabilité durable, avec des aspects tels que la gestion de l’environnement, les conditions de travail, ou encore la gouvernance éthique.
Pourquoi les critères ESG sont-ils importants ?
- Obligations légales : l’Union européenne demande aux grandes entreprises et PME cotées en bourse de publier des rapports de développement durable.
- Amélioration de l’image d’entreprise : une stratégie ESG solide renforce la réputation de votre entreprise et vous démarque de la concurrence.
- Avenir durable : vous contribuez à un monde meilleur pour les générations futures.
- Attraction des talents : une bonne approche ESG vous aide à attirer et retenir des collaborateurs talentueux.
- Réduction des coûts : les pratiques durables améliorent l’efficacité et aident à réduire les coûts.
- Responsabilité envers vos parties prenantes : vous répondez aux attentes de vos clients, des banques et des investisseurs, ce qui renforce le climat de confiance.
Nos solutions ESG pour une politique RH durable
Vous voulez intégrer des solutions durables dans votre politique RH ? Avec nos solutions ESG, nous vous proposons un accompagnement complet et sur mesure, adapté à vos besoins en tant qu’employeur et à ceux de vos travailleurs.
Notre approche couvre différents domaines : rémunération, mobilité, gestion des talents, bien-être et accompagnement juridique. Et nous utilisons différentes méthodes pour vous soutenir : des ateliers, des formations, des sessions de coaching individuel ou collectif, ou encore des enquêtes pour faciliter l’élaboration de votre vision, de votre mission et de vos plans de développement. Découvrez nos solutions ESG.
La mobilité durable, un levier pour une entreprise plus écologique
Adopter une politique de mobilité durable et une approche équilibrée du travail hybride est essentiel pour renforcer le pilier « Environnement » de votre stratégie ESG. Ces actions améliorent votre image en tant qu’employeur et réduisent votre empreinte écologique.
La mobilité verte comme tremplin vers une entreprise saine
Securex vous accompagne dans la mise en œuvre de solutions de mobilité verte. Calculez votre indice de mobilité durable, électrifiez votre flotte de véhicules, proposez un budget mobilité, une indemnité vélo ou des vélos d’entreprise
Travail hybride : moins de déplacements, plus de bien-être
Securex vous aide à élaborer une politique de travail hybride efficace et adaptée aux besoins de votre organisation et de vos travailleurs.
Nos solutions pour une mobilité durable
Le pilier social de la durabilité
Ce pilier se concentre sur le bien-être de vos équipes au sens large. En tant qu’employeur, vous encouragez activement l’égalité des chances, une politique salariale durable, une bonne gestion des talents, un dialogue social ouvert et une culture de travail saine.
Politique de rémunération durable
Une politique de rémunération durable est un élément essentiel de votre stratégie ESG, en particulier dans un contexte de guerre des talents. Des options de rémunération flexibles et rentables comme un plan cafétéria, des primes et bonus adaptés ou des solutions de mobilité durable vous permettent de répondre aux besoins de vos collaborateurs.
Une rémunération transparente et équitable qui tient compte de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes est aussi un facteur qui renforce la confiance et la satisfaction des équipes.
Nos solutions pour une politique salariale durable
Gestion des talents - Employabilité durable
Une politique de gestion des talents bien élaborée est un atout pour attirer, développer et garder les talents. Grâce à notre Development Center, nous vous aidons à cultiver vos talents en interne. Ensemble, nous créons des plans de formation adaptés et, via Securex Academy, nous proposons un large éventail de formations dans différents domaines, que ce soient des formations obligatoires ou sur des thématiques RH diverses. Nous vous soutenons également dans la valorisation des travailleurs âgés (CCT 104). Et en cas de séparation d’un collaborateur, notre service outplacement vous guide vers une solution respectueuse.
Dans ce contexte, les managers jouent un rôle clé. Nos consultants proposent des conseils sur mesure et des formations ciblées sur le leadership et les différents styles de management.
Nos solutions pour une gestion durable des talents
Des travailleurs sains dans une organisation saine
Le bien-être au travail est fondamental. Un travailleur en bonne santé mentale et physique est souvent plus productif. Grâce à une politique positive et bien pensée en matière d’absentéisme et de réintégration, Securex vous aide à maîtriser votre taux d’absentéisme, tout en limitant les coûts qui y sont liés.
En tant que Service Externe de Prévention et Protection au travail, Securex vous accompagne aussi dans l’élaboration de vos normes d’hygiène et de sécurité, afin de créer un environnement de travail sain.
Dans ce contexte, les cadres et managers jouent aussi un rôle important. C’est pourquoi nos consultants proposent un coaching personnalisé pour aider vos responsables à identifier les signes de stress et du burn-out chez les travailleurs, ainsi qu’à gérer l’absentéisme. Ils les aident également à renforcer la motivation de leurs équipes, pour favoriser une ambiance de travail positive.
Nos solutions pour améliorer le bien-être au travail
Découvrez aussi nos autres solutions :
- Check-ups médicaux
- Politique en matière de drogue et d’alcool au travail
- Vitalité et santé au travail
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Jouer la sécurité avec notre accompagnement juridique
Veillez à respecter vos obligations légales avec l’aide de Securex. Nos experts juridiques suivent de près les évolutions législatives et aident votre entreprise à élaborer des politiques sur des thèmes tels que le RGPD, le FLA (Federal Learning Account), les lanceurs d’alerte et la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting).
Avec un accompagnement sur mesure et des formations ciblées via Securex Academy, nous garantissons votre sécurité juridique et assurons une base solide pour une politique durable.
Nos solutions pour un bon accompagnement juridique
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Pourquoi choisir Securex ?
Tout employeur va tôt ou tard être confronté à la question des critères ESG. Même si ça n’est pas une obligation légale dans votre cas, il est recommandé de prendre des initiatives en matière d’ESG. C’est essentiel, aussi parce que vos clients, partenaires et investisseurs sont souvent concernés par cette législation, avec des obligations de publication de rapports qui concernent aussi leur chaîne d’approvisionnement. Les critères ESG impactent un grand nombre d’acteurs dans le monde des entreprises.
Nos consultants sont spécialisés dans divers domaines : de la politique RH durable aux politiques favorisant une bonne mobilité écologique. Ils suivent la législation de près et travaillent en étroite collaboration avec notre département de recherches RH, pour rester en permanence à jour.
Nous proposons toujours une approche adaptée à vos besoins spécifiques.
