Employabilité durable
L'employabilité durable est essentielle pour un environnement de travail sain et productif. Il s'agit de créer des conditions dans lesquelles les employés, quel que soit leur âge, restent engagés et motivés. Il s'agit d'investir dans la santé, le développement et la satisfaction au travail, afin que les employés puissent continuer à travailler plus longtemps et avec plaisir. Ici, il est important de renforcer à la fois le « vouloir » et le « pouvoir ». En effet, la volonté de travailler est largement déterminée par la capacité à travailler.
Les meilleures années à venir
Les employés âgés ont donc un rôle important à jouer dans la recherche d'un équilibre entre le désir de travailler et la capacité de travailler. Cela signifie rester motivé tout en conservant la capacité physique et mentale de faire le travail. Un environnement de travail flexible et favorable, en tenant compte des besoins personnels, joue un rôle crucial à cet égard.
Les employés plus âgés apportent une richesse d'expérience et de connaissances, et il est important de les impliquer activement dans les projets importants et les décisions stratégiques. En tirant parti de leur expertise dans les rôles de mentorat et en les déployant sur des projets complexes, les entreprises peuvent bénéficier de leur profonde perspicacité et de leur stabilité.
Travailler ensemble pour réussir
Les employés plus âgés peuvent contribuer à maintenir leur pertinence et leur valeur en restant proactifs dans leur développement, en maintenant un mode de vie sain et en communiquant ouvertement sur leurs besoins et leurs défis. Cela ne les aide pas seulement eux-mêmes, mais aussi leurs collègues plus jeunes, qui peuvent bénéficier de leur expérience et de leurs connaissances.
Les collègues plus jeunes, à leur tour, peuvent favoriser une culture de travail inclusive en collaborant avec les employés plus âgés et en apprenant de leur expertise. En travaillant ensemble et en se soutenant mutuellement, les deux groupes peuvent contribuer à un environnement de travail dans lequel chacun peut fonctionner de manière optimale.
La volonté de travailler activement à l'employabilité durable est importante pour tout le monde. Cela signifie que les employeurs vont au-delà des obligations légales et investissent dans la valeur et le bien-être de leurs employés plus âgés. Les employés, jeunes et moins jeunes, peuvent être prêts à acquérir de nouvelles compétences et à s'adapter au changement, contribuant ainsi à une organisation dynamique et prospère.
Une politique du personnel durable avec Securex
- Analyser et améliorer : Obtenez un aperçu de la situation actuelle et découvrez les domaines à améliorer pour une employabilité durable au sein de votre organisation.
- Soutenez les employés plus âgés: Découvrez des stratégies pour garder les employés plus âgés en bonne santé, motivés et engagés afin qu'ils continuent à utiliser leur précieuse expérience.
Scan d'employabilité durable
Mesurer c’est savoir. Le scan d'employabilité durable vous aide à développer une politique RH durable.
Politique RH durable
Vous aimeriez que vos employés continuent à travailler de façon motivée pendant plus longtemps ? Utilisez le modèle d'employabilité durable de Securex.
Modalités de travail flexibles
Offrir des horaires de travail flexibles, du travail à temps partiel et des options de travail à domicile.
Programmes de bien-être
S'engager en faveur de l'ergonomie des lieux de travail et sensibiliser au bien-être physique et mental. Santé au travail
Formations
Tout le monde travaille parfois de façon inefficace. Vous n'en êtes pas toujours conscient, mais vous remarquez bien que vous avez plus besoin de repos. Au cours de cette formation, vous apprenez des méthodes pour diminuer votre charge de travail et mieux gérer vos tâches.
Programmes de mentorat
Déployer des employés plus âgés en tant que mentors pour des collègues plus jeunes. Plus d'info ? Contactez-nous
Culture de travail inclusive
Briser les stéréotypes et valoriser les qualités uniques des employés plus âgés. Plus d'info ? Contactez-nous
Le rôle du responsable
Le responsable joue un rôle crucial. Le style de leadership détermine la motivation et l'engagement des employés. Il joue également un rôle important dans la reconnaissance et la discussion des signaux en cas de baisse du bien-être. Plus d'infos:
Parler d’absentéisme de façon efficace
Développez votre style de Leadership
Mobility Center
Voulez-vous, pour cause de changements internes, de fusion ou d’acquisition, mettre en place un Mobility Center dans votre organisation ? Nous pouvons vous aider. Après la création de cette cellule, vous pouvez déterminer le niveau d'accompagnement et de conseils souhaité pour le déroulement de votre plan de mobilité interne.
Sensibilisation à l'employabilité durable
Le vieillissement de la population influence les finances publiques et le marché du travail, c’est pourquoi nous devrons tous travailler plus longtemps. Peu d'employés sont enthousiastes à l'idée de travailler au-delà de soixante ans. Nous vous aidons à leur donner l’envie et la capacité de travailler plus longtemps.