De termijn om aan deze verplichting te voldoen bedraagt:
maximaal 63 kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag volgend op de ontvangst van beslissing A in het kader van een re-integratietraject;
maximaal 6 maanden, te rekenen vanaf de dag volgend op de ontvangst van beslissing B in het kader van een re-integratietraject, of van de beslissing tot definitieve ongeschiktheid met onderzoek van de voorwaarden en modaliteiten van aangepast werk of ander werk in het kader van de specifieke procedure voor medische overmacht.
Welke stappen moet je nemen?
Model van re-integratieplan
De codex over welzijn op het werk bepaalt dat het plan ten minste bevat :
- Een omschrijving van de redelijke aanpassingen van de werkpost: dit kunnen aanpassingen aan de werkpost zijn (bv. de werkplek rolstoeltoegankelijk maken, een laptop ter beschikking stellen zodat de werknemer thuis kan werken), maar ook aanpassingen van de machines en de uitrusting (zoals computerapparatuur die is aangepast voor slechtzienden).
- Een omschrijving van het aangepaste werk: het kan gaan om aangepaste taken of een andere taakverdeling, een aanpassing van het werkvolume en/of het uurrooster.
In principe blijft de werknemer (ten minste een deel van) zijn overeengekomen werk oefenen, aangezien het alleen om "aangepast" werk gaat: de inhoud van het werk wordt niet of slechts beperkt gewijzigd (bijvoorbeeld een schilder die niet meer op een ladder mag werken, maar aangepast werk kan uitvoeren door alleen op grondhoogte te schilderen). - Een omschrijving van het andere werk: hier gaat het om werk dat de werknemer niet verrichtte voor zijn arbeidsongeschiktheid . Er moet dus ook een omschrijving worden gegeven van de inhoud van het ander werk, evenals uiteraard van het volume en het uurrooster.
- De aard van de voorgestelde opleiding, vorming of begeleiding met het oog op het verwerven van de competenties die moeten toelaten dat de werknemer een aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dit kan intern of extern worden georganiseerd.
- De geldigheidsduur van het re-integratieplan
(Bron: website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)
We beschikken over een model van een re-integratieplan, dat je hieronder kan vinden.
Wat als het niet mogelijk is om aangepast of ander werk voor te stellen?
Als het na overleg en analyse van de mogelijkheden onmogelijk is om aangepast werk of ander werk aan te bieden, moet de werkgever een gemotiveerd rapport opstellen waarin hij uitlegt:
- Waarom het technisch of objectief onmogelijk is om aangepast werk of ander werk aan te bieden
- Of waarom dit om gegronde redenen niet kan worden geëist
- En waaruit blijkt dat de mogelijkheden tot aanpassing van de werkpost en/of tot aangepast of ander werk ernstig werden overwogen
- Hij houdt in voorkomend geval rekening met het recht op redelijke aanpassingen voor personen met een handicap met verwijzing naar de indicatoren uit het Protocol tussen de Federale Staat, de Vlaamse Gemeenschap, de Franse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap, het Waals Gewest, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie ten gunste van personen met een handicap, opgemaakt op 19 juli 2007 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 september 2007.
Het begrip handicap wil niet zeggen heet hebben van een officiële erkenning, maar een beperking of belemmering van deelname aan het beroepsleven.
Als je aangesloten bent bij de Externe dienst van Securex, kan je bij de re-integratiecoördinator ons werkdocument vragen om je te helpen bij het opstellen van het rapport.