Beëindiging wegens medische overmacht kan alleen worden ingeroepen na het volgen van een specifieke procedure. Deze procedure houdt het volgende in:
- De werkgever en de werknemer vragen de arbeidsgeneeskundige om te bepalen of het voor de werknemer onmogelijk is geworden om het overeengekomen werk uit te voeren, en dit per aangetekende brief. Dit is alleen mogelijk:
- na een ononderbroken arbeidsongeschiktheid van 6 maanden (! voorheen 9 maanden!).
- als er geen re-integratietraject loopt.
- De arbeidsarts nodigt de werknemer uit voor een onderzoek dat ten vroegste tien kalenderdagen na de kennisgeving plaatsvindt. Als de werknemer de uitnodiging van de arbeidsarts driemaal weigert, met een interval van ten minste veertien kalenderdagen tussen elke uitnodiging, stelt de arbeidsarts de werkgever hiervan op de hoogte.
Binnen drie maanden na de kennisgeving van het verzoek deelt de arbeidsarts zijn/haar bevindingen mee aan de werkgever en de werknemer. De mededeling moet per aangetekende brief gebeuren. - In zijn bevinding moet de arbeidsarts aangeven of de werknemer heeft gevraagd om de voorwaarden en modaliteiten voor aangepast werk of ander werk vast te stellen. Als je werknemer een dergelijk verzoek heeft ingediend, moet eerst een re-integratietraject worden gevolgd. Let op: als je werknemer dit tijdens het onderzoek niet heeft gevraagd, kan hij/zij dit nog steeds doen, uiterlijk zeven dagen na ontvangst van de beslissing.
Als je, als werkgever de procedure wil starten, moet je een verzoek indienen bij de arbeidsarts. Het gaat om een verzoek om vast te stellen of het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk uit te voeren.
Dit verzoek moet per aangetekend schrijven naar de arbeidsarts worden gestuurd.
Tegelijkertijd moet je je werknemer informeren van dit verzoek. Dit verzoek moet ook per aangetekende schrijven worden verzonden.
Als, in het kader van een bijzondere procedure bij medische overmacht, de arbeidsarts heeft vastgesteld dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk en als de werknemer heeft gevraagd om de mogelijkheden voor ander of aangepast werk te onderzoeken, moet er een plan worden opgesteld.
