Menu
Loopbaan en mobiliteit

Interne mobiliteit (Inplacement)

Nieuwe kansen voor uw medewerker

Een medewerker die zijn functie niet meer wil of kan uitoefenen? Geef hem een nieuwe job in uw organisatie via interne mobiliteit. Op die manier garandeert u een interne dynamiek, behoudt u uw talenten en blijven uw medewerkers gemotiveerd en enthousiast.

Contacteer ons!
Interne mobiliteit (Inplacement)
Waarom kiezen voor inplacement?
Voordelen voor u als werkgever:
  • U heeft lagere ziektekosten omdat er minder burn-outs en bore-outs zijn
  • U krijgt gemotiveerde medewerkers die de rentabiliteit van uw bedrijf verhogen
  • U vermijdt ontslag- en aanwervingskosten doordat uw waardevolle medewerkers blijven
  • U kunt knelpuntfuncties invullen door heroriëntatie en opleiding
  • U geeft uw werkgeversimago een boost door mensen in beweging te houden, te stimuleren en te motiveren
Voordelen voor uw medewerkers:
  • Ze krijgen nieuwe uitdagingen en ontwikkelingskansen
  • Ze leren positief om te gaan met veranderingen
  • Ze kunnen langer werken omdat ze duurzame keuzes maken
  • Ze voelen zich gelukkiger en vitaler in hun carrière omdat ze in beweging blijven
Programma

Inplacement loont voor uw medewerkers en voor uw organisatie. Uw medewerker geniet van een professionele begeleiding naar een nieuwe interne uitdaging.
 
Stap 1: analyse
We werken een intern begeleidingstraject op maat uit. Daarvoor wordt informatie verzameld bij de stakeholders. We bestuderen de structuur van de organisatie en de verschillende functies die er zijn.
 
Stap 2: sensibilisatie
We leggen uit aan de betrokken medewerkers waarom interne mobiliteit belangrijk is. We vertellen hen hoe het begeleidingstraject bijdraagt aan meer werkplezier en ontwikkelingskansen.
 
Stap 3: positief omgaan met verandering
We leren uw medewerkers hun loopbaan te controleren en verandering als positief te ervaren. Door hun talenten, vaardigheden en skills te benoemen, kunnen zij keuzes maken.
 
Stap 4: actieplan bepalen en implementeren
Iedere medewerker krijgt individuele begeleiding. Het ontwikkelingstraject wordt afgestemd op hun noden. Uw medewerkers verwerven inzichten in hun nieuwe rol, maken kennis met hun team en maken zich klaar voor hun nieuwe uitdagingen.
 
Stap 5: evaluatie en bijsturing
We evalueren de situatie regelmatig en passen het actieplan aan als dat nodig is.

Wilt u meer weten over Inplacement? Neem contact met ons op
Dit zou u ook kunnen interesseren:
Outplacement

U moet een medewerker ontslaan. Dat kan een arbeider, bediende, executive of kaderlid zijn. U wilt uw wettelijke verplichtingen vervullen en ervoor zorgen dat uw medewerker een mooie toekomst tegemoet gaat. Hoe gaat u daarmee om?

Meer info
Throughplacement

Een fusie of overname betekent grote veranderingen. Met throughplacement worden uw medewerkers begeleid naar een nieuwe arbeidssituatie. We leren hen positief omgaan met de veranderingen. Zo accepteren uw medewerkers hun nieuwe situatie, zien ze nieuwe mogelijkheden en grijpen ze ontwikkelingskansen.

Meer info
Mobility Center

Wilt u vanwege interne veranderingen, een fusie of overname, een interne mobiliteitscel in uw organisatie opzetten? We helpen u. Eenmaal de mobiliteitscel is opgezet bepaalt u in welke mate u begeleiding en advies wenst in de uitrol van uw intern mobiliteitsplan.  

Meer info