Waarom kiezen voor outplacement?
- Je staat er niet alleen voor bij moeilijke situaties
- Je kan oplossingen aanbieden tijdens het ontslaggesprek
- Je creëert een beter gevoel bij de werknemers die hun werk behouden
- Je krijgt sociaal en juridisch advies over de correcte wettelijke procedure
- Ze krijgen hulp bij de verwerking van hun situatie
- Ze bereiden zich professioneel voor op een nieuw begin
- Ze ontdekken de ontwikkelingen en opportuniteiten op de arbeidsmarkt
Wat is outplacement?
Outplacement is het begeleiden van ontslagen werknemers om snel een nieuwe baan te vinden of met een zelfstandige activiteit te beginnen. Dit gebeurt door een gespecialiseerde dienstverlener zoals Securex.
In sommige gevallen ben je als werkgever na het ontslaan van een medewerker verplicht om outplacement aan te bieden.
Onze outplacementtrajecten worden zowel individueel als in groep georganiseerd, waarbij onze adviseurs diensten en ondersteuning verlenen om:
- Het ontslag te helpen verwerken
- De zoektocht naar een nieuwe job te ondersteunen
- Talenten, competenties en motivatie in kaart te brengen
- Medewerkers coachen die een zelfstandige activiteit willen starten
Hoeveel kost outplacement?
Je bent als werkgever verantwoordelijk voor outplacement, maar hoeveel het exact kost hangt af van het soort begeleiding dat je wenst aan te bieden.
Je hebt wel mogelijkheden om de kost hiervan te beperken:
- Zijn er minstens 30 weken opzegvergoeding, dan mag je 4 weken inhouden om te investeren in outplacement.
- Mogelijk bestaat er een sectorfonds dat tussenkomt in de kosten. Bijvoorbeeld in de bouw (PC 124) kan je een tussenkomst van 50% bekomen. In paritair comité (PC) 226 komt het Sociaal Fonds van het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek tussen, en bij PC 200 kan je beroep doen op Cevora.
- Bij collectief ontslag wordt een deel van de kosten terugbetaald door de RVA.
- Bij een faillissement wordt outplacement betaald door het Sociaal Interventiefonds.
Concreet bied je met outplacement je ontslagen medewerker de beste kans op een nieuw begin. Een mooi signaal naar jouw personeelsleden dat ze ook na beëindiging van de samenwerking belangrijk voor je zijn.
Ontslag door werkgevers
Een medewerker ontslaan, is zelden de eerste keuze, maar soms wel onvermijdelijk. Is een ontslag de enige overblijvende mogelijkheid, dan bereid je dat best grondig voor. Er zijn een aantal wettelijke verplichtingen, waarbij outplacement daarvan één kan zijn.
Meer informatie over een medewerker ontslaan, over wettelijke verplichtingen bij een ontslag, of over outplacement?
Wanneer is outplacement verplicht?
Bij de algemene regeling geldt dat je als werkgever verplicht bent om outplacement bij ontslag aan te bieden indien je medewerker een opzegtermijn van minstens 30 weken heeft.
Daarnaast zijn er nog andere mogelijkheden:
- Bij de specifieke regeling: Medewerkers die minstens 45 jaar oud zijn én minstens 1 jaar in dienst zijn, hebben ook recht op outplacement en de plicht om het te volgen.
- Bij collectief ontslag: alle medewerkers met een overeenkomst van onbepaalde duur krijgen outplacementbegeleiding. Dan richt je als werkgever een tewerkstellingscel op die outplacementbegeleiding aanbiedt, in overleg met de bevoegde regio. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur en uitzendkrachten kunnen zich ook inschrijven in de tewerkstellingscel. Zij krijgen dan ook outplacementbegeleiding.
- Ook moet je outplacement aanbieden indien je als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt omwille van medische overmacht. Tenzij er in jouw sector (CAO) outplacement geregeld wordt via een Fonds van Bestaanszekerheid.
Hoe outplacement aanbieden?
De standaardprocedure is om het aanbod van outplacement via aangetekend schrijven binnen de 15 kalenderdagen na het einde van de arbeidsovereenkomst te bezorgen aan de ontslagen medewerker.
Zoals hierboven aangehaald, verloopt dat bij een collectief ontslag anders.
Mag mijn medewerker outplacement weigeren?
Bij collectief ontslag zijn je medewerkers verplicht om outplacement te volgen via de tewerkstellingscel.
Bij individueel ontslag zijn er twee opties:
- Onder de algemene regeling mag de medewerker outplacement weigeren.
- Onder de specifieke regeling is de medewerker verplicht om outplacement te volgen om sancties te vermijden. Zijn of haar werkloosheidsuitkering wordt geschorst bij het niet volgen.
Indien je hierover met vragen zit, kan je ons altijd contacteren. Wij informeren je over de juiste procedure en de nodige wettelijke documenten.
Outplacementbegeleiding aan individuen en groepen
Securex begeleidt individuen en groepen en dat zowel bij een individueel als bij een collectief ontslag. Daarbij hanteren we een combinatie van advies op locatie en digitaal, zodat dit op vlak van mobiliteit en veiligheid zo goed mogelijk verloopt.
Collectief ontslag
Bij een collectief ontslag helpen we je om een tewerkstellingscel op te richten om alle ontslagen medewerkers zo spoedig en zo duurzaam mogelijk aan een nieuwe passende toekomst te helpen.
Individueel ontslag
Bij een individueel ontslag biedt Securex outplacementbegeleiding aan in verschillende situaties. Of het nu gaat over het ontslag van een medewerker met een opzegperiode van 30 weken of iemand die minstens 45 jaar oud is en één jaar ononderbroken in dienst is. We begeleiden alle individuen. Ook zij die buiten het wettelijke kader vallen en die je outplacementbegeleiding wilt geven.
Collectieve en individuele outplacementbegeleiding
In beide gevallen werken we samen met jou de programma’s van de gewenste outplacementtrajecten uit. Je kunt kiezen uit een ruim aanbod. Ons aanbod geeft je keuze uit drie trajecten: standaard traject, een individueel traject of een traject op maat. Welk traject je ook kiest, er wordt altijd individuele begeleiding aangeboden, ook in het standaardtraject.
We coachen en trainen jouw medewerkers vanaf hun ontslag tot en met hun ‘nieuwe begin’. Ook daarna houden we contact met hen.
Bezorg Je medewerkers een vlotte nieuwe start
