Login MySecurex
Service Contact Lex4You
Login MySecurex

Outplacement

Advies en begeleiding bij een ontslag

Een medewerker ontslaan is altijd jammer, maar die keuze moet je soms maken. Wil je graag jouw medewerkers de beste kansen op een nieuwe start bezorgen en wettelijk in orde zijn? Doe dan beroep op Securex.

Vraag vrijblijvend jouw offerte aan

Wat is outplacement?

Outplacement bestaat erin ontslagen werknemers te begeleiden zodat ze snel een nieuwe job vinden of een zelfstandige activiteit opstarten. Dit gebeurt door een gespecialiseerde dienstverlener zoals Securex.

In sommige gevallen ben je als werkgever na het ontslaan van een medewerker verplicht om outplacement aan te bieden.

Onze outplacementtrajecten worden zowel individueel als in groep georganiseerd, waarbij onze adviseurs diensten en ondersteuning verlenen om:

  • Het ontslag te helpen verwerken
  • De zoektocht naar een nieuwe job te ondersteunen
  • Talenten, competenties en motivatie in kaart te brengen
  • Medewerkers coachen die een zelfstandige activiteit willen starten
  • ...

Waarom kiezen voor outplacement via Securex?

Voordelen voor jou als werkgever:

  • Je krijgt informatie over de wettelijke verplichtingen en advies over de juiste juridische procedure.
  • Je maakt het ontslaggesprek gemakkelijker door outplacement te vermelden.
  • Je creëert een beter gevoel bij jouw medewerkers.
  • Je bouwt een positief imago op als verantwoordelijk bedrijf ten opzichte van (ex-)medewerkers, wat duurzame inzetbaarheid bevordert.

Voordelen voor jouw medewerkers:

  • Ze ontvangen ondersteuning om met het ontslag om te gaan.
  • Ze worden voorbereid op een nieuwe start en leren om te gaan met verandering.
  • Ze krijgen inzicht in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en de mogelijke wervingskanalen.
  • Ze kunnen hun vaardigheden verder ontwikkelen en hierdoor weer zelfvertrouwen opbouwen tijdens de begeleiding.

Wanneer outplacement aanbieden?

  • Bij de algemene regeling : de werkgever dient outplacement bij ontslag aan te bieden indien de medewerker een opzegtermijn van minstens 30 weken heeft.
  • Bij de specifieke regeling: medewerkers die minstens 45 jaar oud zijn én minstens 1 jaar in dienst zijn, hebben recht op outplacement en de plicht om het te volgen.
  • Bij collectief ontslag: alle medewerkers met een overeenkomst van onbepaalde duur krijgen outplacementbegeleiding. Dan richt je als werkgever een tewerkstellingscel op die outplacementbegeleiding aanbiedt, in overleg met de bevoegde regio. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur en uitzendkrachten kunnen zich ook inschrijven in de tewerkstellingscel en krijgen dan ook outplacementbegeleiding.
  • Bij het Terug Naar Werk-fonds (TNW): personen die in de afgelopen 6 maanden ontslagen zijn wegens medische overmacht, of die al meer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn (als werknemer of werkzoekende), kunnen vrijwillig instappen in een professioneel en mensgericht begeleidingstraject

Hoeveel kost outplacement?

De prijs van het outplacementtraject hangt af van het type ontslag.

In sommige gevallen zijn niet alle kosten ten laste van de werkgever:

  • Bij > 30 weken verbreking, mag de werkgever 4 weken inhouden van de verbrekingsvergoeding. 
  • Afhankelijk van het paritair comité wordt er een tussenkomst voorzien van het desbetreffende sectorfonds
  • Bij een collectief ontslag wordt een deel van de kosten terugbetaald door de RVA.
  • Bij een faillissement wordt het outplacement geregeld en betaald via het Sociaal Interventiefonds.

Hoe outplacement aanbieden?

De werkgever dient het outplacementaanbod via een aangetekend schrijven te bezorgen aan de ontslagen medewerker het aanbod van. De timing hiervan hangt af van het type ontslag.

Voor meer informatie, kan je ons altijd contacteren. 

Bezorg jouw medewerkers een vlotte nieuwe start

Vorige
Volgende
Ik heb net mijn arbeidsovereenkomst getekend en wil je bedanken voor de professionele begeleiding. De boeiende videosessies waren leerzaam en inspirerend. Ik kan je warm aanbevelen aan iedereen die zijn baan verliest en weer gemotiveerd op zoek wil gaan naar een nieuwe uitdaging.
K.B.
Deelnemer
Outplacement geeft een enorme meerwaarde in een moeilijke en onzekere tijd. Werkloosheid ondermijnt je zelfvertrouwen en de moed om verder te solliciteren. Via een outplacementtraject leer je je sterke en zwakke punten kennen en word je door de coach als mens begeleid en gesteund in elke stap.
V.B.
Deelnemer
De opstart van het outplacement verliep soepel met duidelijke informatie via e-mail en telefoon. De bevestiging van de start van het traject kwam snel, en de facturatie was precies zoals afgesproken.
Tamara Keuleers
HR-verantwoordelijke
Mondi Group
Wil je meer weten over Outplacement?