Menu
Duurzame inzetbaarheid

Sensibilisering duurzame inzetbaarheid

Motiveer uw medewerkers voor een langere loopbaan

De vergrijzing heeft invloed op de staatskas en op de arbeidsmarkt, waardoor we allemaal langer moeten werken. Veel medewerkers zijn echter niet enthousiast voor een loopbaan tot na hun zestigste. We helpen u om ervoor te zorgen dat ze langer kunnen en willen werken.

Contacteer ons
Sensibilisering duurzame inzetbaarheid
Waarom kiezen voor de sensibilisering van duurzame inzetbaarheid? 
  • Uw medewerkers worden gemotiveerd om de duurzame inzetbaarheid en het welzijn binnen uw organisatie te versterken
  • Uw medewerkers worden gestimuleerd om langer te willen en kunnen werken
  • Uw medewerkers leren dat zij ook zelf verantwoordelijk zijn voor hun duurzame inzetbaarheid
  • Uw medewerkers worden gestimuleerd om acties uit te voeren door de groepsdynamiek
Aanpak
Deze interactieve en praktijkgerichte workshop stimuleert uw medewerkers zelfstandig te leren binnen duidelijk omlijnde kaders. In onze aanpak komen volgende punten aan bod:
 
  • Uw medewerkers denken samen met de coaches na over alle facetten van duurzame inzetbaarheid via spelvormen en brainstorming
  • Onze ervaren HR-coaches zoeken naar innovatieve tendensen met aandacht voor groei en motivatie in uw organisatie
  • Wij passen ons aan uw specifieke noden aan met nieuwe inzichten gebouwd op onze ervaring en die van onze klanten
Met ons model voor duurzame inzetbaarheid dat draait om Ability (kunnen) en Agility (willen) maken we medewerkers bewust dat verandering essentieel is. Zo worden zij ambassadeurs van duurzame inzetbaarheid die langer moeten, maar ook langer kunnen én willen werken.
Methodologie
Onze focus ligt op fysieke en mentale gezondheid (Ability) en op engagement, talentontwikkeling en veerkracht (Agility). Onze methodologie volgt drie stappen:
 
  • Intakegesprek: We stemmen de inhoud af op uw noden, bedrijfscultuur, waarden en HR-beleid
  • Sessie: Uw medewerkers ontwikkelen hun duurzame inzetbaarheid en versterken hun wil om efficiënter en langer aan de slag te blijven
  • Intervisie: Eventuele sessie waarin deelnemers het actieplan bespreken en hun succeservaringen en problemen delen
Programma

Na een ijsbreker en een kennismakingsronde bepalen de coaches het verloop van de sessie. Volgende punten komen aan bod:

  • Cijfers, trends en de context van deze opleiding
  • De link tussen uw organisatie en ons model
  • Tools, bevragingen en spelvormen die duidelijkheid creëren rond de vragen:
    • Wat doe ik (fysiek en mentaal) als ik langer wil blijven werken?
    • Wat motiveert me om langer te werken?
  • Individueel actieplan en collectieve acties
Wilt u meer weten over deze workshop? Neem contact met ons op.
Dit zou u ook kunnen interesseren:
Duurzame inzetbaarheidsscan

Meten is weten. De duurzame inzetbaarheidsscan helpt u gericht werken aan een duurzaam HR-beleid.

Meer info
Werkgelegenheidsplan

Wilt u uw medewerkers langer gemotiveerd aan het werk houden? Gebruik het duurzaam inzetbaarheidsmodel van Securex.

Meer info