Algemeen kader
Het invoeren van flexibel werken vergt in de meeste gevallen een nauwe opvolging van wettelijke spelregels. Daarbij is het belangrijk een aangepaste communicatiestijl te gebruiken. Bovendien zal het invoeren van flexwerken voor uw medewerkers een belangrijke verandering met zich meebrengen. Verlies daarbij zeker niet de leidinggevenden in uw organisatie uit het oog. Zij zullen namelijk een aangepaste leiderschapsstijl moeten aanleren.
Mogelijkheden en implementatie
Hoe goed u uw arbeidstijd ook heeft georganiseerd, zijn er altijd wel verrassingen waar u geen rekening mee heeft gehouden. Denk maar aan een plotse drukte of kalmte op de werkvloer. Gelukkig bestaan er oplossingen om de normale arbeidsduur (38 uur/week en 8 uur/dag) tijdelijk te verhogen of te verminderen.
