Waarom een cafetariaplan invoeren?
Voordelen voor werkgever
- Budgetneutraal: Geen extra kosten voor jouw bedrijf
- Competitieve verloning: Verhoogt de aantrekkelijkheid van je loonpakket
- Hogere motivatie: Medewerkers zijn meer gemotiveerd en tevreden
Voordelen voor werknemer
- Keuzevrijheid: Ze kiezen extralegale voordelen op basis van hun eigen situatie
- Flexibiliteit: Jaarlijks kunnen ze hun keuze bijstellen
- Netto-koopkracht: Meer financiële ruimte door slimme keuzes
Wat is een cafetariaplan?
Met een cafetariaplan krijgen medewerkers een budget om zelf een aantal extralegale voordelen te kiezen. Zo krijgen ze de vrijheid om naar eigen behoefte opties te kiezen en omdat ze jaarlijkse die keuze krijgen, kunnen ze ook bijsturen op basis van verandering in hun leven.
Als werkgever behoud je de controle:
- Budget en financiering: Jij kiest het budget en hoe alles gefinancierd wordt.
- Opties samenstellen: Jij stelt de opties samen die gekozen mogen worden.
Het budget bepalen voor een cafetariaplan
Je krijgt een budgetvoorstel van de experts dat is aangepast aan jouw onderneming, de tendensen op de markt en wettelijke mogelijkheden. Je medewerkers kunnen bijvoorbeeld brutoloon inruilen tegen bepaalde voordelen (zoals een eindejaarspremie of bonus). Op dezelfde manier kan je een aanvullend budget voorzien, boven op het loonpakket dat je momenteel biedt. Er zijn talrijke mogelijkheden die je zelfs kan combineren.
Cafetariaplan: de mogelijkheden
Medewerkers verdelen hun budget over verschillende categorieën van extralegale voordelen, zoals:
- Contant geld/bijkomende verzekeringen: terugbetaling van internetkosten, pensioensparen, hospitalisatieverzekering
- Balans tussen privéleven en werk: extra vakantiedagen, opleidingen, medische controle
- Mobiliteit: fiets, auto of mobiliteitsbudget
- Hardware devices: smartphone, tablet of laptop
Het is niet verplicht voor werknemers om een keuze te maken uit het cafetariaplan. Ze hebben ook altijd de optie om het bedrag toch gewoon te laten uitkeren als cash, alleen is het dan fiscaal minder interessant.
Cafetariaplan en duurzame mobiliteit
Het cafetariaplan kan ook helpen om de mobiliteit in je bedrijf naar een meer duurzame keuze te sturen. Dat kan door bijvoorbeeld de keuze voor een fietsleasing of groene bedrijfswagen op te nemen. Een cafetariaplan is het ideale instrument om alternatieve mobiliteit te promoten.
Securex en Payflip: een winnend duo voor je cafetariaplan
Met de recente samenwerking tussen Securex en Payflip wordt het cafetariaplan naar een hoger niveau getild. Door deze strategische alliantie vertrouwt Securex het beheer van alle cafetariaplannen toe aan Payflip, een specialist in flexibel verlonen. Samen delen wij dezelfde visie op de beloning van Belgische werknemers in 2025: flexibel, digitaal en op maat van elk individu. Deze samenwerking biedt een gebruiksvriendelijk platform dat naadloos integreert met bestaande loonadministratie, waardoor werkgevers en werknemers profiteren van een efficiënte en flexibele verloning.
