Re-integratiebeoordeling
Uitnodiging van de arbeidsarts
De arbeidsarts start het re-integratietraject op door de werknemer voor wie hij een re-integratieverzoek heeft ontvangen, uit te nodigen voor een re-integratiebeoordeling om:
- Na te gaan of de werknemer op termijn het overeengekomen werk, desgevallend mits een aanpassing van de werkpost, opnieuw zal kunnen uitoefenen
- Na te gaan of een werkhervatting kan worden overwogen, op basis van de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer
- Na te gaan aan welke voorwaarden en modaliteiten het werk en/of de werkpost moet(en) beantwoorden om aangepast te zijn aan de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer
Deze uitnodiging moet vanaf 1 januari 2026 per aangetekende brief worden verstuurd.
De uitnodiging vermeldt dat de adviserend arts van het ziekenfonds geïnformeerd wordt als de werknemer niet is ingegaan op de uitnodiging en dat hij door deze laatste kan worden gesanctioneerd.
Als de werknemer niet op de uitnodiging ingaat
De arbeidsarts en de werkgever doen de nodige inspanningen om ervoor te zorgen dat de uitnodiging de werknemer bereikt.
De werknemer die op de uitnodiging van de arbeidsarts niet ingaat, wordt een tweede en derde keer uitgenodigd, waarbij er telkens minstens 14 kalenderdagen tussen de uitnodigingen zit.
Als hij de tweede uitnodiging niet aanvaardt, wordt de adviserend arts op de hoogte gebracht van de afwezigheden en de data van de afspraken.
Als hij de derde uitnodiging niet aanvaardt, wordt het re-integratietraject beëindigd. De adviserend arts en de werkgever worden daarvan verwittigd.
Overleg
Met het oog op de re-integratiebeoordeling en als de werknemer ermee instemt, pleegt de arbeidsgeneesheer overleg met:
- De behandelend arts van de werknemer en/of de arts die het geneeskundig getuigschrift heeft opgemaakt
- De adviserend arts
- Andere preventieadviseurs, in het bijzonder als de gezondheidsproblematiek verband houdt met de psychosociale risico's van het werk of met musculoskeletale aandoeningen
- Andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie, zoals de Terug Naar Werk Coördinator binnen het ziekenfonds, een (dis)ability-casemanager, een (arbeids)deskundige van de diensten en instellingen van de gewesten en gemeenschappen en/of hun partners, inzonderheid betreffende de mogelijkheden voor opleiding, aanpassingen aan de werkpost en/of begeleiding
- Op vraag van de werknemer: de werkgever, met het oog op het bevorderen van het onderzoek naar de concrete mogelijkheden voor werk dat aangepast is aan de gezondheidstoestand van de werknemer.
Onderzoek van de werkpost
De arbeidsarts kan tegelijk de werkpost of de werkomgeving van de werknemer onderzoeken om de mogelijkheden tot aanpassing van die werkpost na te gaan.
Als de gezondheidsproblematiek verband houdt met de psychosociale risico's van het werk of met musculoskeletale aandoeningen, kan de arbeidsarts zich laten bijstaan door een preventieadviseur met deze specifieke deskundigheid.
Op te merken valt dat een bezoek van de werkpost niet altijd noodzakelijk is.
Aandachtspunten voor de arbeidsarts
Bij de re-integratiebeoordeling en het bepalen van de voorwaarden en modaliteiten van het aangepast of ander werk heeft de arbeidsarts bijzondere aandacht voor de progressiviteit van de maatregelen die hij voorstelt, en houdt hij rekening met de mogelijkheden en eventuele beperkingen van de werknemer vanuit gezondheidsoverwegingen, evenals met de noodzakelijke en wenselijke aanpassingen van de taken en de relevante arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden om de betrokken werknemer te kunnen re-integreren in medisch verantwoorde omstandigheden.
Verslag
De arbeidsarts maakt een verslag op van zijn bevindingen en van deze van de personen die bij het overleg zijn betrokken. Hij voegt het verslag toe aan het gezondheidsdossier van de werknemer.
Als de werknemer daarmee instemt, wordt het dossier gedeeld met de behandelende arts en de adviserend arts.
Verplaatsingskosten
De werkgever neemt de verplaatsingskosten van de werknemer ten laste die verband houden met het re-integratietraject.