Welke clausules moet u opnemen in uw arbeidsovereenkomsten?
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt om onder het gezag van een werkgever tegen loon arbeid te verrichten. Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen loontrekkenden en zelfstandigen en tussen bedienden en arbeiders. Er bestaan verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten. Raadpleeg ons dossier en binnenkort weet u er alles over!
Weet u welke taal u in uw bedrijf moet gebruiken en voor welke documenten de regeling rond taalgebruik geldt?
Ten gevolge van de omzetting van de richtlijn op de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, moet je jouw werknemers correct informeren over de belangrijke gegevens van de arbeidsrelatie. We hebben hiervan een checklist voor jou opgemaakt.
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst met bijzondere kenmerken. Ontdek ze hier!
De arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk is een arbeidsovereenkomst met bijzondere kenmerken. Ontdek ze hier!
De vervangingsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst met bijzondere kenmerken. Ontdek ze hier!
In een arbeidsovereenkomst kunnen meerdere clausules worden opgenomen. Sommige ervan zijn verplicht, andere zijn facultatief. Neem een kijkje in onze rubriek om de clausules in uw arbeidsovereenkomsten te controleren.
Een scholingsbeding verplicht een werknemer ertoe de opleidingskosten die zijn werkgever ten laste genomen heeft, geheel of gedeeltelijk terug te betalen indien hij vóór het einde van een overeengekomen periode de onderneming verlaat. Het scholingsbeding kan in beginsel betrekking hebben op alle werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Toelichting van het begrip concurrentiebeding
Sinds het coronavirus is telewerk in opmars. Kent u de verschillende soorten telewerk? Ontdek het structureel telewerk hier.
Sinds het coronavirus is telewerk in opmars. Kent u de verschillende soorten telewerk? Ontdek hier het occasioneel telewerk.
Er is sprake van terbeschikkingstelling wanneer je één of meer werknemers ter beschikking stelt van een andere werkgever. Die werkgever maakt dan gebruik van die werknemer(s) en oefent over hem/haar/hen een deel van het gezag uit dat normaal aan de werkgever toekomt. Kom er meer over te weten.
Via een werkgeversgroepering kunnen ondernemingen de tewerkstelling van werknemers delen. Hoe functioneert de werkgeversgroepering, en aan welke voorwaarden moet worden voldaan? U leest het hier.
