Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Concurrentiebeding

Kan er een concurrentiebeding gesloten worden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Een concurrentiebeding kan ook na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gesloten worden.

Laatst bijgewerkt op 25 januari 2024

Onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen

Zijn onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen: alle vergoedingen die rechtstreeks of onrechtstreeks worden betaald, aan de werknemer ingevolge een binnen een termijn van 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomst op grond waarvan de vroegere werknemer zich ertoe verbindt om:

  • Geen personeel of zelfstandige medecontractanten af te werven van zijn vroegere werkgever hetzij in eigen naam en voor eigen rekening hetzij in naam en voor rekening van één of meerdere derden
  • En/of geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen als dewelke hij uitoefende bij zijn vroegere werkgever, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden van een concurrerende werkgever

Onderworpen aan belastingen

Zowel de fiscus als een belangrijk deel van de rechtspraak zijn van mening dat deze vergoeding moet beschouwd worden als een beëindigingsvergoeding en aldus onderworpen is aan de bedrijfsvoorheffing en de belasting.

Deze vergoeding is immers verworven ter gelegenheid van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ongeacht of het concurrentiebeding voor of na de verbreking van de arbeidsovereenkomst gesloten werd.

Alle artikelen over Concurrentiebeding