Bijzondere regels in geval van arbeidsongeschiktheid van een bediende
De modaliteiten betreffende de toekenning van het gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid van een bediende verschillen evenwel naargelang de aard van de overeenkomst en de duur ervan:
- De bediende die wordt aangeworven voor een duidelijk omschreven werk waarvan de uitvoering normaliter een tewerkstelling van ten minste 3 maanden vergt, behoudt het recht op zijn loon gedurende de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid
- De bediende die wordt aangeworven voor een duidelijk omschreven werk waarvan de indienstneming normaliter een tewerkstelling van minder dan 3 maanden vergt en die minder dan één dienstmaand heeft, heeft geen enkel recht op een gewaarborgd loon en moet zich rechtstreeks tot zijn ziekenkas richten. Is hij daarentegen sedert ten minste één maand in dienst van de werknemer, dan heeft hij gedurende de eerste 30 dagen van zijn arbeidsongeschiktheid recht op een gewaarborgd loon ten laste van de werkgever en dit volgens dezelfde voorwaarden als bij de arbeiders