Loongrenzen
De onderstaande tabel geeft aan dat de geldigheid van een concurrentiebeding afhankelijk is van de hoogte van het loon van de werknemer.
|
Geldigheidsvoorwaarden[1] |
Handelsvertegenwoordiger |
|
Als het brutojaarloon lager of gelijk is aan € 43.106 |
Het beding is niet geldig |
|
Als het brutojaarloon tussen € 43.106 en € 86.212 ligt |
Het beding kan toegepast worden |
|
Als het brutojaarloon hoger is dan € 86.212 |
Het beding kan toegepast worden |
Volgens het Hof van Cassatie moet deze loonvoorwaarde beoordeeld worden op het moment dat het concurrentiebeding wordt toegepast, en niet op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt gesloten (arrest van 7 mei 1984).
Vormvoorwaarden
Het concurrentiebeding moet schriftelijk (individueel) opgemaakt zijn en de drie voorwaarden die we hieronder bespreken, vermelden (soortgelijke activiteiten, geografische beperking en beperking in de tijd).
Het concurrentiebeding moet niet noodzakelijk in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst staan. Het kan ook op schrift gesteld worden in de loop van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en onder bepaalde voorwaarden zelfs na de beëindiging van de arbeidsrelaties. In dat laatste geval is het beding niet onderworpen aan de vermelde loongrenzen.
Het arbeidshof van Gent heeft geoordeeld dat het concurrentiebeding ook geldig is als het in het arbeidsreglement is opgenomen en de werknemer schriftelijk heeft verklaard dat hij het arbeidsreglement ontvangen heeft en de bepalingen ervan aanvaardt (arrest Arbeidshof Gent van 8 april 2013).
Soortgelijke activiteiten
Het beding moet betrekking hebben op gelijkaardige activiteiten. Het is dus niet mogelijk om een algemeen concurrentiebeding te voorzien dat op alle activiteiten slaat.
Geografische beperking
Het concurrentiebeding moet beperkt zijn tot het gebied waar de handelsvertegenwoordiger zijn activiteit uitoefent. Het kan dus verder dan het Belgisch grondgebied reiken.
Beperking in de tijd
De toepassingsduur van het concurrentiebeding mag niet meer bedragen dan 12 maanden vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd is.
Geen compensatoire vergoeding
Het concurrentiebeding van een handelsvertegenwoordiger impliceert niet dat er een vergoeding betaald moet worden wanneer het beding daadwerkelijk toegepast wordt. De werkgever heeft dan ook niet de mogelijkheid om aan de effectieve toepassing van het beding te verzaken zoals dit bij arbeiders en bedienden wel kan.
[1] Bedragen geldig voor het jaar 2025. Voor de latere indexeringen, klik hier.