De oorzaken van die schorsing zijn meer bepaald: de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, moederschapsrust, jaarlijkse vakantie, …
De volgende schorsingsoorzaken zijn evenwel uitdrukkelijk door de wet uitgesloten: gebrek aan werk wegens economische oorzaken, slecht weer, staking of lock-out.
Dit type van overeenkomst maakt het mogelijk om een afwezige werknemer te vervangen zonder dat dit de werkgever op dezelfde manier aan de werknemer bindt als wanneer hij een overeenkomst voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk met hem gesloten had.