Generatie Z doet haar intrede op de arbeidsmarkt. Wat typeert deze nieuwkomers, waar hechten ze belang aan, wat verwachten ze van een werkgever en hoe zorg je ervoor dat een Gen Z’er volledig open bloeit?

Hoe houd je waardevolle medewerkers aan boord? In tijden van arbeidskrapte is dat dé vraag die je je als werkgever moet stellen. Het gaat hier over retentiemanagement. Over hoe je je bedrijf laat groeien én je medemerkers. In deze blog geven we vijf tips om zelf een effectie...

Je hebt geen keuze meer, je moet een medewerker ontslaan.

Niemand zet graag een medewerker aan de deur. Maar een ontslag brengt vaak ook nieuwe kansen met zich mee. De manier waarop je dat ontslag als werkgever aanpakt, bepaalt veel. Zowel voor jouw imago als goede werkgever, als voor het toekomstperspectief van je medewerker. Ons ...

De War for Talent is nog lang niet over. Integendeel. De arbeidsmarkt is stevig door elkaar geschud. Waar je vroeger zelf op zoek ging naar de geschikte kandidaat, zijn de spelregels nu omgekeerd. Kandidaten zoeken jou. En als jij hen niet bevalt, zijn ze weg. Tijd voor een ...

Het tekort aan talent bezorgt veel hr-managers kopzorgen. Openstaande vacatures raken moeilijk ingevuld en sterke profielen onderhandelen stevig over hun loonpakket. De war for talent is een structurele uitdaging, met slechts 4 instromers voor elke 5 mensen die de arbeidsmar...

De vergroening van het wagenpark staat al een tijdje hoog op de politieke agenda. Logisch. Vanaf 2026 krijgen enkel elektrische bedrijfswagens nog een fiscaal voordeel toegekend. Wat betekent dat voor het wagenpark van je klanten? Wanneer starten ze best met de voorbereiding...

De krappe arbeidsmarkt maakt het moeilijk om werknemers aan te werven. Onderzoek toont dat de eerste weken en maanden cruciaal zijn voor een vlotte integratie of ‘honeymoon’ van nieuw talent. Cijfers tonen immers dat het vrijwillig verlooprisico in die periode hoog is. Maar ...