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Vacances et absences

Maladie et accident

Il arrive malheureusement que vos travailleurs tombent malades ou aient un accident. Devez-vous alors payer vos travailleurs ? Quels sont vos droits en tant qu'employeur ? D'autres règles s'appliquent-elles en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ?

En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.

Droits et obligations de l’employeur et du travailleur en cas de maladie ou d’accident

Votre travailleur tombe malade ou est victime d’un accident. Comment doit-il vous en informer ? Pouvez-vous demander à un médecin-contrôleur de lui rendre visite ? Vous trouverez ici toutes les informations au sujet de vos droits et obligations en tant qu’employeur ainsi que ceux de vos travailleurs.

L'incapacité de travail

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Quelles sont les différentes catégories de médecins qui interviennent en cette matière ?

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Quelles sont les obligations du travailleur ?

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Tous les articles sur Droits et obligations de l’employeur et du travailleur en cas de maladie ou d’accident

Salaire garanti

Lorsque votre travailleur tombe malade, il ou elle continue à avoir droit à un salaire pendant une période déterminée. Pour en savoir plus sur cette période et sur le montant du salaire garanti, poursuivez votre lecture. Que se passe-t-il lorsqu’un travailleur tombe malade pendant les vacances ? Et en cas de rechute ? Vous trouverez également la réponse à ces questions dans cet article.

Lisez d'abord ceci…

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Les ouvriers ont-ils droit au salaire garanti ?

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Les employés ont-ils droit au salaire garanti ?

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Tous les articles sur Salaire garanti

Litiges de nature médicale et reprise du travail

Le médecin-contrôleur estime que votre travailleur est apte à la reprise, mais ce dernier n’est pas d’accord ? Dans ce cas, le travailleur peut contester la conclusion du médecin. Lisez cet article pour en savoir plus sur cette procédure ainsi que sur vos obligations.

Quelles sont les différentes catégories de médecins qui interviennent en cette matière ?

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Dans quels cas peut-on recourir à la procédure arbitrale ?

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Qui peut être désigné comme médecin-arbitre ?

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Tous les articles sur Litiges de nature médicale et reprise du travail

Réintégration du travailleur en incapacité

Si votre travailleur est absent depuis un (certain) temps déjà, le démarrage d’un trajet de réintégration peut être envisagé. La demande peut émaner de vous-même ou de votre travailleur. Vous trouverez plus d’informations au sujet de cette procédure, qui a été réformée le 1er octobre 2022, ici.

En quoi consiste le processus de réintégration ?

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Initiative du trajet de réintégration

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Démarrage et évaluation de réintégration

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Tous les articles sur Réintégration du travailleur en incapacité

Reprise temporaire d’un travail adapté ou d’un autre travail

Votre travailleur souhaite reprendre partiellement le travail après une maladie ou un accident ? Découvrez ici si vous êtes tenu d’accéder à sa demande et si l’autorisation de la mutualité est requise en vue de la reprise du travail.

De quoi s'agit-il ?

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L'employeur peut-il refuser la reprise temporaire d'un travail adapté ou d'un autre travail ?

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Quelles sont les conditions essentielles pour la reprise temporaire d'un travail adapté ou d'un autre travail ?

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Tous les articles sur Reprise temporaire d’un travail adapté ou d’un autre travail

Incapacité à la suite d’un accident du travail

Votre travailleur a été victime d’un accident au travail et se retrouve donc (temporairement) dans l’incapacité de travailler ? Dans ce cas, des règles spécifiques s’appliquent. Nous vous proposons de les passer en revue ici.

Qu’entend-on par accident du travail ?

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Quelles sont les obligations incombant au travailleur ?

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Le travailleur a-t-il droit au salaire garanti ?

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Tous les articles sur Incapacité à la suite d’un accident du travail
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