Si, après un accident du travail, le travailleur n’est pas en état d’exercer sa fonction initiale à temps plein mais peut reprendre le travail à temps partiel, il aura droit, à charge de l’employeur, à la rémunération correspondant aux prestations à temps partiel.
Etant donné que le salaire à temps partiel est inférieur à la rémunération initiale perçue par le travailleur, l’assureur accidents du travail indemnisera ce dernier à hauteur de la différence.