L’employeur peut-il conclure un contrat de travail flexi-job avec le sportif rémunéré ?

Depuis le 1^er janvier 2023, les flexi-jobs sont possibles dans la commission paritaire 223.

Au niveau du flexi-salaire, il faut distinguer deux choses :

• Le flexi-salaire minimum doit être au moins égal au salaire barémique sectoriel applicable pour la fonction exercée

• Le flexi-salaire maximum (y compris les indemnités, primes et avantages) ne peut dépasser 150 % du salaire minimum susmentionné

Pour pouvoir engager un sportif rémunéré en tant que flexi-jobber, il faut bien évidemment remplir tout une série de conditions.