Par ailleurs, la CCT du 29 avril 2025 précise que les sportifs rémunérés doivent bénéficier d’un revenu minimum moyen garantie (sur base annuelle) qui s’élève à 26.030,08 euros brut (montant au 1er juillet 2025). Ce montant s’applique pour les travailleurs accomplissant des prestations à temps plein. En ce qui concerne les travailleurs accomplissant des prestations à temps partiel, le montant ne peut être inférieur à la moitié, à savoir 13.015,04 euros (quelle que soit l'importance de la durée hebdomadaire du travail).
Par conséquent, dès qu’un sportif relève du champ d’application de la loi du 24 février 1978 et de la CCT 223, il ne suffit plus de lui verser un salaire annuel équivalent au plafond de 11.040 €. Celui-ci doit impérativement être ajusté à hauteur du minimum garanti de 26.030,08 € par an (pour un temps plein) et de 13.015,04 euros (pour un temps partiel).
Cette exigence salariale pousse certains employeurs, en particulier les clubs de football amateurs, à tenter d’échapper au champ d’application de la loi. L’objectif étant d’éviter l’obligation de revaloriser les salaires de leurs sportifs rémunérés jusqu’au minimum sectoriel en vigueur.