De aanvraag
De voorwaarden om als werkgever een re-integratietraject te starten zijn de volgende:
- Je kan een re-integratietraject starten vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid van je werknemer, op voorwaarde dat deze daarmee instemt.
- Je moet een re-integratietraject starten als uit de arbeidsgeneeskundige evaluatie blijkt dat je werknemer over een arbeidspotentieel beschikt .
Om het traject te starten, moet je een aanvraag indienen bij de arbeidsarts. Vul het onderstaande document in en stuur het naar het e-mailadres van uw regio. Dit adres vindt u terug in het kader rechtsboven in het document.
De convocatie
De beslissing van de arbeidsarts
Na afloop van de evaluatie heeft de arbeidsarts drie mogelijke beslissingen:
- Beslissing A: tijdelijke ongeschiktheid, met mogelijkheid tot aangepast werk of ander werk
- Beslissing B: definitieve ongeschiktheid, met mogelijkheid tot aangepast werk of ander werk
- Beslissing C: de re-integratiebeoordeling is niet mogelijk
Het opstellen van een re-integratieplan of een verslag
Bij een beslissing A of B moet de werkgever een re-integratieplan opstellen.
Indien dat niet mogelijk is, moet hij een verslag opmaken waarin wordt uitgelegd waarom een voorstel van re-integratieplan technisch of objectief onmogelijk is, of waarom dit redelijkerwijs niet kan worden geëist om naar behoren gemotiveerde redenen.
Hiervoor beschikt de werkgever over een termijn van:
- maximaal 63 kalenderdagen te rekenen vanaf de dag volgend op de ontvangst van de re-integratiebeoordeling in geval van beslissing A
- binnen een termijn van maximaal 6 maanden te rekenen vanaf de dag volgend op de ontvangst van de re-integratiebeoordeling in geval van beslissing B
Via onderstaande link vind je informatie over de verschillende stappen voor het opstellen van dit plan, een model van een re-integratieplan en informatie over het verslag wanneer er geen plan wordt opgesteld.
Einde van het re-integratietraject
Het traject eindigt wanneer:
- De werknemer niet ingaat op de uitnodigingen van de arbeidsarts (er zijn drie uitnodigingen voorzien).
- De arbeidsarts een beslissing C heeft genomen.
- De werknemer, na een beslissing A of B, een door de werkgever voorgesteld re-integratieplan weigert. De werkgever bezorgt het geweigerde plan aan de arbeidsarts.
- De werknemer, na een beslissing A of B, het re-integratieplan aanvaardt en start met de uitvoering ervan. De werkgever bezorgt het plan aan de arbeidsarts. Deze kan de uitvoering van het plan opvolgen.
- De werkgever, na een beslissing A of B, een verslag opstelt. De werkgever bezorgt het verslag aan de arbeidsarts en aan de werknemer.