Waar begin je bij het aanwerven van je eerste werknemer?
Voor je je eerste werknemer aanwerft, overweeg je het best
een aantal cruciale zaken:
- Welke taken je je eerste werknemer toevertrouwt
- Onder welke voorwaarden (voltijds of deeltijds, contract van bepaalde of onbepaalde duur ...)
- Hoeveel omzet een extra werkkracht je oplevert
Bij Securex krijg je vanaf de eerste dag ondersteuning met de aanwerving van je eerste werknemer. Tijdens een eerste gesprek krijg je
informatie op maat om de juiste beslissing te maken voor jouw bedrijf.
Vraag een gesprek aan
Ebook ‘Eerste werknemer aanwerven’
Ontdek alles over het aanwerven van je eerste werknemer in deze handige gids. Met dit ebook bij de hand, werf je slim aan.
Download het ebook
De totale loonkost berekenen
Je vraagt je vast af of je wel
het loon van een werknemer kan betalen. Met de loonsimulatie van Securex krijg je inzicht in:
- Welke arbeidsregeling het best bij jou en je werknemer past: deeltijd of voltijds, bepaalde duur of onbepaalde duur ...
- De barema’s van je paritair comité: elke sector heeft arbeidsvoorwaarden en een minimumloon vastgelegd voor de werknemers die eronder vallen. Door daaraan te beantwoorden, maak je jezelf aantrekkelijker als werkgever.
- De eventuele doelgroepverminderingen: je spaart honderden euro’s per maand uit door je eerste werknemer aan te werven uit een specifieke doelgroep dankzij doelgroepvermindering.
Wil je al een eerste idee krijgen van het budget dat je moet voorzien om je werknemer te vergoeden? Bekijk dan hoe de
doelgroepvermindering berekend is of bereken zelf je totale loonkost met de calculator.
Bereken je totale loonkost
Ebook ‘De kost van een eerste aanwerving’
Leer alles over loonkosten, hoe je ze berekent en wat er allemaal in vervat zit in deze heldere gids. Wacht niet tot morgen, start vandaag.
Download het ebook
De 7 verplichte stappen voor je eerste aanwerving
Als toekomstige werkgever heb je
7 hoofdverplichtingen. Bij elk van die stappen kan je professionele begeleiding krijgen van de Securex experts om zeker te zijn dat je helemaal in orde bent.
1. Inschrijving als werkgever bij de RSZ
Door je
in te schrijven als werkgever bij de RSZ, breng je de staat op de hoogte van je nieuwe statuut. Je krijgt een
identificatienummer voor alle communicatie omtrent je sociale zekerheid.
Voor elke werknemer in dienst betaal je een
socialezekerheidsbijdrage voor de betaling van:
- Pensioen
- Werkloosheidsuitkering
- Gezinsbijdragen zoals ouderschapsverlof en kinderbijslag
- Ziekte-uitkering
2. DIMONA-verklaring invullen
Via de
Dimona-aangifte hou je de RSZ op de hoogte van
in- en uitdiensttreding van je personeel. Het is bijzonder belangrijk dat je je aangifte juist en op tijd in orde brengt, anders loop je het risico voordelen op je bijdragen te mislopen.
De Dimona-aangifte kan je
rechtstreeks op de website van de RSZ in orde brengen.
3. Arbeidsovereenkomst tekenen
Je arbeidsovereenkomst is een officieel en
wettelijk bindend document dat de termen van je samenwerking met je werknemer vastlegt.
Het
beschermt zowel jou als je werknemer en maakt dat belangrijke administratieve aspecten van je samenwerking vastliggen, zoals:
- Arbeidsvoorwaarden
- Uurrooster
- Loon en extralegale voordelen
- ...
4. Arbeidsreglement opstellen
Je arbeidsreglement
vult je arbeidsovereenkomst aan en geldt als huishoudelijk document over de interne werking van je bedrijf. Het bevat bepalingen zoals:
- Arbeidsvoorwaarden
- Maatregelen in geval van ziekte of ongeval
- Dagen compensatierust
- ...
5. Arbeidsongevallenverzekering afsluiten
Ook al is je bedrijf geen risicovolle werkplek, toch moet je jezelf en je werknemer
verplicht verzekeren tegen mogelijke ongevallen. Gevaar zit soms in een klein hoekje en je moet gedekt zijn in geval van situaties zoals:
- Ongelukken op weg van en naar het werk
- Ongelukken of ongevallen op de werkvloer met schade tot gevolg
6. Aansluiten bij een vakantiefonds voor arbeiders
Neem je een arbeider in dienst? Dan ben je verplicht je aan te sluiten bij een vakantiefonds dat de
duur van de vakantie en het bedrag van het vakantiegeld berekent.
De berekening verloopt
op basis van geleverde prestaties in het voorbije jaar en is heel gevoelig voor fouten. Met het vakantiefonds slaap je op beide oren.
7. Aansluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Tot slot ben je ook verplicht je aan te sluiten bij een
externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Zij
bewaken het welzijn van je personeel en staan voor je klaar bij alles dat ermee te maken heeft, zoals:
- Veiligheid op de werkvloer
- Gezondheid en vitaliteit
- Ergonomisch werken
- Arbeidshygiëne
- Psychosociaal welzijn
Krijg advies
Ebook ‘Maak van je eerste aanwerving een succes’
Ontdek vandaag nog in detail hoe je succesvol iemand in dienst neemt met deze handige gids.
Download het ebook