Een bonusstorting in de groepsverzekering combineert het beste van twee werelden: een aantrekkelijke beloning vandaag én extra financiële zekerheid voor later. Bovendien draagt deze oplossing bij aan een sterkere werkgeverspositie en een hogere betrokkenheid van je medewerkers.
De voordelen op een rij
- Meer netto voordeel voor je medewerkers dan een klassieke cashbonus
- Opbouw van aanvullend pensioenkapitaal
- Verhoogde betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers
- Fiscaal en sociaal interessante oplossing
- De gestorte premies worden niet beschouwd als een voordeel in natura
- De belasting op het opgebouwde kapitaal bij het bereiken van de pensioenleeftijd is beperkt
- Het behaalde rendement is aantrekkelijk en het kapitaal is gevrijwaard
Geef je medewerkers een beloning die vandaag motiveert en morgen nog rendeert.
Belangrijke aandachtspunten
- De bonus wordt niet onmiddellijk in cash uitbetaald, maar gestort in de groepsverzekering
- Het opgebouwde kapitaal is in principe pas beschikbaar bij pensionering of volgens de voorwaarden van het pensioenplan
- De werkgever bepaalt de toekenningsvoorwaarden en de doelgroep binnen de geldende sociale en fiscale regelgeving.
- De fiscale en sociale behandeling is afhankelijk van de op dat moment geldende wetgeving.
- De premie moet passen binnen de wettelijke grenzen voor aanvullende pensioenen.
Een extra troef via Securex
Bij Securex hoef je niet eerst een basisgroepsverzekering te hebben om een bonusplan op te starten. Bovendien profiteer je van een aantrekkelijk rendement, waardoor het kapitaal van je medewerkers optimaal kan groeien.
