Een HR-beleid op maat van oudere medewerkers

Voor wie is deze opleiding bedoeld? 

De opleiding richt zich tot bedrijfsleiders en HR-verantwoordelijken en -medewerkers die concrete kennis willen opdoen om binnen hun organisatie een eindeloopbaanbeleid uit te werken en de perfecte balans te vinden voor hun oudere medewerkers.  

Wat haal je uit deze opleiding? 

Na de opleiding ‘Een HR-beleid op maat van oudere medewerkers’:  

• Ben je perfect op de hoogte van de verschillende opties voor medewerkers die vlak voor hun pensioen staan 
• Ken je de diverse wettelijke bepalingen op het vlak van de eindeloopbaanregeling
• Kan je de financiële aspecten beheren die gepaard gaan met de keuzes van je medewerkers van 55 jaar en ouder

Programma 

Deze praktische opleiding van een halve dag overloopt de diverse opties waaruit een werkgever kan kiezen om de laatste jaren in de carrière van een medewerker te regelen: 

• Tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 
  • Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers: werkbaar werk voor iedereen 
  • Tijdskrediet eindeloopbaan, om de arbeidstijd te verminderen 
  • Sectoraal loopbaanverlof, met extra verlofdagen 
  • Loopbaansparen, om verlofdagen op te sparen 
  • Regionale RSZ-kortingen voor oudere medewerkers
• Vervroegd vertrek voor de wettelijke pensioenleeftijd  
  • Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) 
  • Vervroegd pensioen
• Na de pensionering 
  • Een gepensioneerde laten bijverdienen

Voorkennis  

Basiskennis over de sociale wetgeving is wenselijk om deze opleiding te volgen.