Onder de wet op nieuwe arbeidsstelsels kan een flexibele manier van werken worden ingevoerd op sector- of ondernemingsniveau, via een specifieke procedure, die afwijkingen van de normale grenzen voor werktijden mogelijk maakt, zonder dat er onmiddellijk extra loon moet worden betaald. Nieuwe arbeidsstelsels kunnen ook nachtarbeid, zondagsarbeid en arbeid op feestdagen omvatten.
Tot nu toe zijn er in uw sector geen onderhandelingen geweest over de invoering van nieuwe arbeidsstelsels. Het is daarom niet mogelijk om een nieuw arbeidsstelsel op ondernemingsniveau in te voeren.
Kleine flexibiliteit
Het stelsel voor kleine flexibiliteit geeft de werkgever toestemming om alternatieve werktijden toe te passen om ervoor te zorgen dat de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd over een referentieperiode (een kalenderjaar of een andere periode van twaalf opeenvolgende maanden) wordt nageleefd.
Als onderdeel van het stelsel voor kleine flexibiliteit kan de werkgever:
- de werknemer maximaal twee uur meer of minder laten werken dan de normale werktijden, met een maximum van negen uur per dag.
- de werknemer maximaal vijf uur meer of minder laten werken dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, met een maximum van 45 uren per week.
Hoewel de sector van de betaalde sportbeoefenaars geen cao over flexibele werktijden heeft gesloten, kan een dergelijk systeem op ondernemingsniveau worden ingevoerd door middel via het arbeidsreglement of een cao.
Het arbeidsreglement of de cao die een flexibel werkrooster invoert, moet minstens het volgende vermelden:
- De gemiddelde duur van een werkweek en het aantal te werken uren gedurende de referentieperiode (kalenderjaar of twaalf opeenvolgende maanden)
- De mogelijke schommelingen op dagelijkse en/of wekelijkse basis