De wet voorziet niet in een kennisgeving van de opzegging, maar slechts in de betaling van een opzeggingsvergoeding. Deze afwijking wordt verklaard door de bijzondere aard van de transferperiodes, die van sport tot sport verschillen, maar vaak zeer kort zijn. In veel gevallen kan de opzegplicht de mogelijkheid inhouden dat de sportbeoefenaar zich vóór het einde van de transferperiode aan een andere club verbindt.
Het bedrag van de vergoeding hangt af van het antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde of voor een onbepaalde tijd werd aangegaan.
Overeenkomst voor een onbepaalde tijd
De overeenkomst voor een onbepaalde tijd kan door beide partijen worden opgezegd per aangetekende brief via het postkantoor, met ingang van de derde werkdag na de datum van verzending.
De partij die de verbintenis zonder dringende reden verbreekt, is verplicht aan de andere partij een vergoeding te betalen gelijk aan de huidige bezoldiging met inbegrip van de voordelen verworven op grond van de overeenkomst, overeenstemmend met de bedragen vermeld in de onderstaande tabel (bedragen op 1 februari 2025) :
|
Bruto jaarlijkse bezoldiging |
Verschuldigde vergoeding (lopend loon + voordelen verworven onder de overeenkomst) |
|
≤ € 24.296,49 en overeenkomst wordt verbroken tijdens de eerste 2 jaren na de aanvang van de overeenkomst |
4,5 maanden
|
|
≤ € 24.296,49 en de overeenkomst wordt beëindigd vanaf het 3e jaar na de aanvang van de overeenkomst |
3 maanden |
|
> € 24.296,49 en ≤ € 39.617,34 en de overeenkomst wordt verbroken tijdens de eerste 2 jaren na de aanvang van de overeenkomst |
6 maanden |
|
> € 24.296,49 en ≤ € 39.617,34 en de overeenkomst wordt beëindigd vanaf het 3e jaar na de aanvang van de overeenkomst |
3 maanden |
|
> € 39.617,34 en ≤ € 52.823,12
|
6 maanden |
|
> € 52.823,12 en ≤ € 158.469,38
|
12 maanden |
|
> € 158.469,38 |
18 maanden |
Voorbeeld
Overeenkomst voor een onbepaalde tijd beëindigd tijdens het tweede jaar. De jaarlijkse bezoldiging bedraagt € 35.000,00 en de maandelijkse bezoldiging bedraagt € 2.916,67. De verschuldigde vergoeding zal € 2.916,67 x 6 maanden = € 17.500,00 bedragen.
Overeenkomst voor een bepaalde tijd
De partij die de overeenkomst vroegtijdig wil beëindigen zonder ernstige reden, moet een vergoeding betalen aan de andere partij. Die vergoeding stemt overeen met het bedrag van de bezoldiging dat nog verschuldigd is tot het einde van de looptijd. De vergoeding mag echter niet meer bedragen dan tweemaal het bedrag van de vergoeding bij een onregelmatige beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd (AOT).
Voorbeeld
Overeenkomst voor een bepaalde tijd van twee jaar. De jaarlijkse bezoldiging bedraagt € 35.000,00 en de maandelijkse bezoldiging bedraagt € 2.916,67. Een van de partijen beëindigt de overeenkomst na 8 maanden. In principe moet die partij dan een vergoeding betalen die gelijk is aan 14 maanden x € 2.916,67. De vergoeding mag echter niet meer bedragen dan het dubbele van het bedrag dat is voorzien in geval van onregelmatige beëindiging van een AOT. Bij een dergelijke overeenkomst zou de verschuldigde vergoeding 6 maanden bedragen. De vergoeding die verschuldigd is voor de beëindiging van de overeenkomst voor een bepaalde tijd zal daarom slechts 12 maanden (6 maanden x 2) x € 2.916,67 bedragen.
Gentlemen’s agreement
De Belgische wetgeving (de enige in haar soort in Europa) staat een profspeler dus toe om zijn of haar arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen zonder opzegtermijn. De enige voorwaarde is in dit geval de betaling van een financiële vergoeding, berekend op basis van het bedrag van de bezoldiging van de speler en de resterende looptijd van de overeenkomst.
De toepassing van deze wet brengt de traditionele werking van het transfer- en compensatiesysteem in gevaar, waarover meestal wordt onderhandeld tussen de verkopende en de kopende club. Ze stelt een club in staat om een begeerde speler aan te trekken tegen lagere kosten zonder de bedragen te hoeven betalen die gewoonlijk nodig zijn.
Om dat evenwicht te bewaren, sloten de Belgische voetbalclubs een gentlemen's agreement: de wet van 1978 kan worden ingeroepen als hefboom wanneer de persoonlijke situatie van een speler dat rechtvaardigt, maar de daadwerkelijke toepassing ervan blijft stilzwijgend verboden.
Uitzondering voor trainers
Trainers in het voetbal, basketbal, volleybal en wielrennen zijn niet onderworpen aan de speciale regels betreffende de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (zie hierboven). In feite zijn de gewone regels inzake contractbreuk uit de arbeidsovereenkomstenwet van toepassing.