Flexi-jobs zijn mogelijk in het Paritair Comité voor de sport (PC 223) sinds 1 januari 2023. Dat betekent echter niet dat elke werknemer die actief is in de sportsector automatisch via een flexi-jobcontract kan worden tewerkgesteld.
PC 223 vormt namelijk een uitzondering binnen het systeem van de paritaire comités: het wordt toegewezen op basis van het beroep of het type contract, en de FOD Werkgelegenheid beschouwt dit comité als bevoegd voor betaalde sportbeoefenaars. De FOD Werkgelegenheid preciseert bovendien dat de arbeidsrelaties tussen een betaalde sportbeoefenaar en zijn werkgever worden geregeld door de wet van 24 februari 1978, en dat de overeenkomst van de betaalde sportbeoefenaar wordt vermoed een arbeidsovereenkomst voor bedienden te zijn, ongeacht de benaming die partijen eraan geven.
Deze bijzondere regeling geldt overigens niet alleen voor spelers. De FOD Werkgelegenheid geeft aan dat de wet van 24 februari 1978 onder bepaalde voorwaarden ook van toepassing is op bepaalde scheidsrechters in het voetbal en basketbal, evenals op bepaalde trainers in het voetbal, basketbal, volleybal en wielrennen.
Indien de werknemer onder de wet van 24 februari 1978 valt, kan hij dus niet worden tewerkgesteld in het kader van een flexi-job. Hij moet worden tewerkgesteld via een gewone arbeidsovereenkomst die onderworpen is aan de RSZ.
Opgelet
Het negatieve antwoord geldt enkel voor personen die effectief onder het statuut van betaalde sportbeoefenaar vallen in de zin van de wet van 24 februari 1978.
Dit mag niet worden veralgemeend naar al het personeel dat actief is binnen een sportclub of -organisatie. In de praktijk moet dus eerst worden nagegaan of de betrokken persoon effectief binnen het toepassingsgebied van deze specifieke wet valt. Het loutere feit dat een werkgever tot de sportsector of tot PC 223 behoort, volstaat op zich niet om de kwestie te beslechten.