Flexi-jobs zijn mogelijk in het Paritair Comité voor de sport (PC 223) sinds 1 januari 2023. Dat betekent echter niet dat elke werknemer die actief is in de sportsector automatisch via een flexi-jobcontract kan worden tewerkgesteld.
PC 223 vormt namelijk een uitzondering binnen het systeem van de paritaire comités: het wordt toegewezen op basis van het beroep of het type contract, en de FOD Werkgelegenheid beschouwt dit comité als bevoegd voor betaalde sportbeoefenaars. De FOD Werkgelegenheid preciseert bovendien dat de arbeidsrelaties tussen een betaalde sportbeoefenaar en zijn werkgever worden geregeld door de wet van 24 februari 1978, en dat de overeenkomst van de betaalde sportbeoefenaar wordt vermoed een arbeidsovereenkomst voor bedienden te zijn, ongeacht de benaming die partijen eraan geven.
Deze bijzondere regeling geldt overigens niet alleen voor spelers. De FOD Werkgelegenheid geeft aan dat de wet van 24 februari 1978 onder bepaalde voorwaarden ook van toepassing is op bepaalde scheidsrechters in het voetbal en basketbal, evenals op bepaalde trainers in het voetbal, basketbal, volleybal en wielrennen.
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten binnen het PC 223 voorziet in de uitsluiting van tewerkstelling via flexi-job voor werknemers die de hoedanigheid hebben van betaalde “sportbeoefenaar” in de strikte zin van artikel 2, § 1, van de wet van 24 februari 1978.
Deze uitsluiting is voorzien vanaf 1 januari 2027, onder voorbehoud van de indiening van de collectieve arbeidsovereenkomst bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en de uitvoering ervan door het vereiste koninklijk besluit. Tot de effectieve inwerkingtreding van deze uitsluiting moet de regeling die van toepassing is op het ogenblik van de indiensttreding worden nagegaan.
Welke werknemers vallen onder de uitsluiting?
Vanaf de effectieve inwerkingtreding van de uitsluiting zal deze betrekking hebben op betaalde “sportbeoefenaars” in de strikte zin van artikel 2, § 1, van de wet van 24 februari 1978.
Het feit dat de persoon in een sportclub of sportorganisatie werkt, volstaat niet. Er moet worden nagegaan of hij daadwerkelijk een activiteit als betaalde sportbeoefenaar in de zin van deze bepaling uitoefent en of aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
Welke werknemers zijn uitdrukkelijk uitgesloten van de uitsluiting?
De collectieve arbeidsovereenkomst verduidelijkt dat de uitsluiting niet geldt voor de categorieën waarop de wet van 24 februari 1978 bij koninklijk besluit van toepassing werd verklaard krachtens artikel 2, § 2, namelijk:
-
Voetbalscheidsrechters
-
Basketbalscheidsrechters
-
Voetbaltrainers
-
Basketbaltrainers
-
Volleybaltrainers
-
Wielertrainers.
Deze personen zullen op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst dus niet worden uitgesloten van flexi-jobs. Hun situatie zal niettemin moeten worden onderzocht in het licht van alle andere wettelijke en sectorale voorwaarden die van toepassing zijn op het flexi-jobstelsel.
En het niet-sportieve personeel?
De uitsluiting waarin de collectieve arbeidsovereenkomst voorziet, heeft als zodanig geen betrekking op administratief, logistiek of ander niet-sportief personeel dat onder PC 223 valt.
Deze werknemers kunnen in principe worden tewerkgesteld in het kader van een flexi-jobovereenkomst, voor zover zij voldoen aan de algemene voorwaarden van het stelsel en er geen andere uitsluiting op hen van toepassing is.
Samengevat
Flexi-jobs zijn in PC 223 in het algemeen in principe toegestaan sinds 1 januari 2023.
Er is evenwel een uitsluiting voorzien voor betaalde sportbeoefenaars in de strikte zin van artikel 2, § 1, van de wet van 24 februari 1978.
Deze uitsluiting zou op 1 januari 2027 in werking moeten treden, onder voorbehoud van het vereiste koninklijk besluit.
De scheidsrechters en trainers bedoeld in artikel 2, § 2, van de wet van 1978, evenals het niet-sportieve personeel, vallen niet onder deze specifieke uitsluiting.
Concluderend zal een betaalde sportbeoefenaar in de strikte zin vanaf de effectieve inwerkingtreding van de uitsluiting niet langer met een flexi-jobovereenkomst kunnen worden tewerkgesteld. Tot die datum moet de regeling die van toepassing is op het ogenblik van de indiensttreding worden nagegaan.