Âge minimum abaissé à 15 ans
L'âge minimum pour la signature d'un contrat d'emploi par un mineur est abaissé à 15 ans. Cette disposition, en vigueur depuis la saison 2018-2019, est maintenue mais encadrée par trois conditions cumulatives obligatoires :
- Priorité à l'éducation : Le contrat doit explicitement prévoir que l'école et les cours joueront un rôle pertinent dans la vie du jeune joueur. Le club a l'obligation de permettre au joueur de respecter ses obligations scolaires en tout temps.
- Interdiction des pré-contrats : Aucun pré-contrat ne peut être conclu avec ces jeunes joueurs, ce qui constitue une protection contre les engagements prématurés.
- Objectif de développement local : La formation doit avoir pour objectif de donner davantage de chances aux jeunes au sein des clubs belges, soulignant ainsi la dimension de développement du football national.