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L’employeur doit-il payer des primes d’ancienneté ?

Oui. Moyennant le respect de certaines conditions, l’employeur doit payer une prime d’ancienneté au footballeur rémunéré.

Dernière mise à jour le 14 janvier 2026

Conditions d'éligibilité

Pour bénéficier de cette prime d'ancienneté, le footballeur rémunéré doit remplir les conditions suivantes :

  • Avoir un salaire contractuel mensuel brut fixe inférieur à 10.200 euros
  • Être en service depuis plus de 16 mois sans interruption dans le club au 1er février
  • Avoir au moins 16 ans
  • Être toujours en service au mois de février (mois de paiement de la prime)

Montant de la prime

Le montant de cette prime d'ancienneté varie selon le nombre de saisons passées comme footballeur rémunéré :

  • Plus d'une saison en service : 538,56 euros
  • Plus de 2 saisons en service : 807,85 euros
  • Plus de 3 saisons en service : 1.346,41 euros
  • Plus de 5 saisons en service : 1.615,69 euros
  • Plus de 7 saisons en service : 1.884,98 euros
  • Plus de 9 saisons en service : 2.154,26 euros

Montants majorés pour les clubs de Division 1A

Pour les joueurs évoluant dans un club de Division 1A au moment du paiement, les montants sont majorés :

  • Plus de 2 saisons : 1.077,13 euros (au lieu de 807,85 euros)
  • Plus de 3 saisons : 1.615,69 euros (au lieu de 1.346,41 euros)
  • Plus de 4 saisons : 2.154,26 euros
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