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Quelles sont les obligations de l'employeur concernant les primes de matches ?

L'employeur doit définir de manière suffisamment déterminable les primes de matches dans le contrat de travail.

Dernière mise à jour le 14 janvier 2026

Cela signifie que pour chaque catégorie de matches (championnat, amicaux, coupe, tours finaux, matches UEFA), il doit indiquer clairement : 

  • Si une prime est prévue pour cette catégorie
  • Le montant précis de cette prime
  • Si aucune prime n'est prévue, cela doit être explicitement mentionné

Si l'employeur ne définit pas suffisamment les primes ou n'indique pas explicitement l'absence de prime pour certaines catégories, il devra automatiquement payer :

  • 80,78 euros par point obtenu lors des matches officiels en compétition
  • 242,35 euros par match pour le club qui progresse en Coupe de Belgique à partir des 1/16èmes de finale, si le joueur était inscrit sur la feuille de match
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