Lors de ses séjours en entreprise, l’alternant s’intègre au fonctionnement de celle-ci en réalisant diverses missions qui favorisent l’acquisition de savoir-faire techniques et professionnels. En échange de son activité, il perçoit une indemnité versée par l’entreprise.
Différences entre le stage et une formation en alternance
Il existe plusieurs différences fondamentales entre un stage et une formation en alternance :
- Compétences acquises : Le stage intervient généralement en fin de parcours académique et permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises durant la formation. À l’inverse, l’alternance offre à l’étudiant une immersion professionnelle dès le début du cursus, favorisant l’acquisition progressive de compétences techniques et opérationnelles au sein de l’entreprise.
- Durée : Le stage est de courte durée, allant de 4 à 12 semaines à temps plein. En revanche, la formation en alternance s’étend sur l’ensemble du cursus, avec une répartition du temps entre l’entreprise et l’établissement d’enseignement, souvent à mi-temps.
- Missions confiées : Grâce à sa durée plus étendue, l’alternance permet à l’étudiant de se voir confier des missions plus variées et évolutives. Ces responsabilités s’intensifient au fil du temps, en lien avec les compétences acquises à la fois en entreprise et en formation.
- Intégration en entreprise : La présence régulière et prolongée de l’alternant dans l’entreprise facilite son intégration dans les équipes, lui permettant de mieux comprendre la culture organisationnelle et de s’impliquer dans les projets.
- Indemnisation : Contrairement au stage, qui n’est pas obligatoirement rémunéré, l’alternance donne lieu au versement d’une indemnité mensuelle prise en charge par l’entreprise.
- Cadre contractuel : Le stage est encadré par une convention de stage. En alternance, l’étudiant signe une convention d’alternance et une convention d’immersion professionnelle, voire un contrat de travail à temps partiel selon les modalités du programme.