Cette interdiction découle d'une condition fondamentale : l'employeur auprès duquel le jeune effectue son job étudiant ne peut pas être le même que celui auprès duquel il suit sa formation pratique en entreprise.
Exception pour les mois d’été
L'ONSS accepte une exception : il peut être étudiant jobiste au sein de l'entreprise qui le forme durant les mois de juillet et août.
Les entreprises qui accueillent un alternant durant l'année et l'embauchent en job étudiant en juillet et août doivent respecter une condition impérative : le contrat en alternance doit être inactif durant la période de ce contrat d'occupation d'étudiant. Concrètement, cela signifie qu'aucune prestation ne doit être déclarée en Dimona ALT sur la même période que le contrat étudiant.