Menu
Personeel aanwerven

Doelgroepvermindering bij aanwervingen

Goedkoper personeel aanwerven met RSZ-korting

Bij iedere aanwerving neemt u een grote stap, met een stijging van uw loonkosten tot gevolg. Werft u een eerste medewerker, of iemand uit een specifieke doelgroep aan, dan kunt u beroep doen op RSZ-voordelen of andere steunmaatregelen. Hier krijgt u meer informatie over de maatregelen op federaal en gewestelijk niveau.

Wat betekent dit concreet voor u?

Contacteer ons
Doelgroepvermindering bij aanwervingen

Wat is een doelgroepvermindering?

De doelgroepverminderingen zijn een reeks kortingen op bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) waarmee de overheid aanwervingen van medewerkers uit bepaalde doelgroepen stimuleert. Het gaat om jongeren, ouderen, mensen met een arbeidsbeperking, mentoren en langdurig werkzoekenden.

Welke werknemers komen in aanmerking voor een doelgroepvermindering?

Er bestaan dus redelijk wat kortingen of andere gunstmaatregelen, afhankelijk van uw sector of de soort aanwerving.

Een overzicht:

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Nam u een eerste medewerker in dienst, dan geniet u voor die werknemer een onbeperkte vrijstelling van sociale bijdragen. Ook voor de volgende vijf nieuwe medewerkers zijn er doelgroepverminderingen, maar die zijn wel beperkt in de tijd.

Korting eerste aanwerving

Een medewerker aanwerven is een grote stap voor ondernemers. Om dit te stimuleren, voorziet de overheid de doelgroepvermindering eerste aanwerving. Daardoor betaalt u voor die eerste werknemer levenslang geen patronale basisbijdrage.

Concreet betekent dat een korting van 25% op uw maandelijkse werkgeverskosten.

Korting tweede werknemer

Voor een tweede werknemer geniet u dertien kwartalen van een korting via de RSZ-vermindering. De korting bedraagt in totaal b, maar wordt verdeeld over de dertien kwartalen:

  • 1 550 euro gedurende vijf kwartalen
  • 1 050 euro gedurende vier kwartalen
  • 450 euro gedurende de volgende vier kwartalen

U heeft een referteperiode van twintig kwartalen om de verminderingen toe te passen. Het startmoment is het kwartaal van indienstname.

Bijkomende voorwaarde: in elk kwartaal waarin de werkgever theoretisch recht heeft op de doelgroepvermindering voor een tweede aanwerving moeten er minstens 2 werknemers in dienst zijn. Hetzelfde geldt voor de derde, vierde, vijfde en zesde aanwerving.

Korting derde tot zesde werknemer

Gelijkaardig aan de korting voor de tweede werknemer, geniet u voor een derde tot zesde werknemer van een RSZ-vermindering van 11 250 euro:

  • 1 050 euro gedurende negen kwartalen
  • 450 euro gedurende vier kwartalen.

U heeft een referteperiode van twintig kwartalen om de verminderingen toe te passen. Het startmoment is het kwartaal van indienstname.

Vermindering niet gelinkt aan een specifieke werknemer

De doelgroepvermindering is niet gebonden aan een bepaalde werknemer. Dat betekent dat u als werkgever elk kwartaal opnieuw kiest voor welke werknemer u de doelgroepvermindering wil toepassen. Zo kunt u de meest voordelige keuze voor u maken. Securex, bijvoorbeeld, koppelt dit elk kwartaal automatisch aan de werknemers die het meeste voordeel opleveren.

De werknemer die oorspronkelijk het recht opende, hoeft zelfs niet meer in dienst te zijn.

Voorbeeld: u wierf in januari 2018 een eerste werknemer aan. Deze werknemer opent het recht op de vrijstelling van de patronale basisbijdragen. Door een snelle groei heeft u in 2025 al 200 werknemers in dienst. De eerste werknemer, aangeworven in 2018, is echter niet meer in dienst. Toch heeft u nog steeds recht op de vrijstelling van de patronale basisbijdragen en dit voor onbepaalde duur.

Overzicht van de voordelen voor aanwervingen

Werknemers

Voordelen toegekend per kwartaal

Eerste werknemer

  • Vrijstelling van de basiswerkgeversbijdragen voor onbepaalde duur.

  • Tussenkomst in de kosten van een erkend sociaal secretariaat (€ 36,45 per kwartaal) zolang de doelgroepvermindering wordt toegekend.

Tweede werknemer

  • € 1.550 gedurende maximum 5 kwartalen

  • € 1.050 gedurende maximum 4 kwartalen

  • € 450 gedurende maximum 4 kwartalen

  • in een periode van 20 kwartalen die start vanaf het kwartaal van indienstneming van de tweede werknemer

  • geen tussenkomst in de kosten van een erkend sociaal secretariaat.

Derde, vierde, vijfde of zesde werknemer

  • € 1.050 gedurende maximum 9 kwartalen

  • € 450 gedurende maximum 4 kwartalen

  • in een periode van 20 kwartalen die start vanaf het kwartaal van indienstneming van de derde (respectievelijk vierde, vijfde of zesde) werknemer

  • geen tussenkomst in de kosten van een erkend sociaal secretariaat.

Andere doelgroepverminderingen

Naast de meest gekende kortingen voor uw eerste tot zesde aanwerving, bestaan er nog andere verminderingen.

Werf personeel goedkoper aan met RSZ-korting

Denkt u recht te hebben op een RSZ-korting, of wilt u nagaan welke opties er voor beschikbaar zijn?

Contacteer ons

Doelgroepvermindering in de horeca

Heeft u een horecazaak, dan kunt u beroep doen op een doelgroepvermindering voor vijf vaste, voltijdse medewerkers.

Doelgroepvermindering horeca:
  • € 800 per kwartaal als uw werknemer jonger is dan 26 jaar, € 500 per kwartaal indien ouder
  • Onbeperkt in tijd, maar enkel van toepassing op vaste medewerkers

Uw vaste medewerker moet een uurrooster dat gemiddeld 38 uur per week bedraagt. U kunt de vermindering dus niet toepassen op extra’s, flexijob-werknemers, deeltijdse werknemers en uitzendkrachten.[LINKEN waar mogelijk]

Extra voorwaarden:
  • Actief zijn in de horeca (PC 302)
  • Maximaal 49 werknemers in dienst hebben
  • Het volledige kwartaal werken met een geregistreerd kassasysteem (GKS) en daarin ook de aanwezigheid van medewerkers in bijhouden. Met uitzondering van extra’s en flexi-jobbers.

Persoonsgebonden doelgroepverminderingen

De overheid probeert iedereen aan werk te helpen, daarom bestaan er maatregelen om mensen die soms moeite hebben om aangeworven te worden dat duwtje in de rug te geven:

  • Jongeren
    • In Vlaanderen kunt u voor de aanwerving van laag- of middengeschoolde jongeren een RSZ-korting bekomen
    • In Wallonië bestaat er de ‘impuls Jonge werknemers < 25 jaar’
    • In Brussel, Phoenix.brussels & Activa.brussels
  • Oudere werknemers, maar de regelgeving verschilt wel van gewest tot gewest. Dus bekijk wat van toepassing is in het gewest waar u werkzaam bent:
  • Mentors: medewerkers die stagiairs begeleiden of opleidingen op de werkvloer voorzien
  • Langdurige werkzoekenden
    • De leeftijd en periode van inactiviteit bepaalt hoeveel steun u precies ontvangt
Doelgroepverminderingen op de juiste manier inzetten? Wij helpen u daarbij!
Dit zou u ook kunnen interesseren:
Uw eerste werknemer aanwerven

Om het u makkelijker te maken, hebben we voor u een Ebook samengesteld waar u een antwoord op al uw vragen over het aanwerven van een nieuwe werknemer terugvindt.

 

Download het Ebook
Aanwerven van personeel

Een medewerker aanwerven helpt uw zaak vooruit, maar is telkens een grote stap. Daarom ondersteunt Securex u om alles van aanwerving tot opstart vlot te laten verlopen. Ontdek hoe.

Ontdek ons dossier aanwerven
De gepersonaliseerde screening

De gepersonaliseerde screening is een screening van uw loonkost in combinatie met een uitvoerige loonaudit. Onze experts doen concrete aanbevelingen die in lijn zijn met het beleid van uw organisatie. Hiermee behaalt u snel resultaat.

 

Vraag de screening aan