Wat is een doelgroepvermindering?
De doelgroepverminderingen zijn een reeks kortingen op bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) waarmee de overheid aanwervingen van medewerkers uit bepaalde doelgroepen stimuleert. Het gaat om jongeren, ouderen, mensen met een arbeidsbeperking, mentoren en langdurig werkzoekenden.
Wie komt in aanmerking voor een doelgroepvermindering?
Er bestaan dus redelijk wat kortingen of andere gunstmaatregelen, afhankelijk van je sector, de datum van aanwerving of de soort aanwerving.
Een overzicht:
- Eerste aanwerving
- Tweede medewerker
- Derde, vierde en vijfde medewerker
- Doelgroepvermindering in de horeca
- Persoonsgebonden verminderingen
Kom jij als werkgever in aanmerking voor een doelgroepvermindering?
Korting tweede tot en met de vijfde medewerker
Neem je een tweede, derde, vierde of vijfde medewerker in dienst? Dan geniet je voor die werknemers van een RSZ-vermindering. Die bedraagt maximaal € 1.000 per kwartaal, gedurende de eerste drie jaar (het kwartaal van aanwerving en de twaalf daaropvolgende kwartalen).
Je hebt een referteperiode van twintig kwartalen om deze verminderingen toe te passen. Het startmoment is het kwartaal van indienstname.
Bijkomende voorwaarde: in elk kwartaal waarin de werkgever theoretisch recht heeft op de doelgroepvermindering voor een tweede aanwerving moeten er minstens 2 werknemers tegelijkertijd in dienst zijn. Hetzelfde geldt voor de derde, vierde en vijfde aanwerving.
Vermindering niet gelinkt aan een specifieke werknemer
De doelgroepvermindering is niet gebonden aan een bepaalde werknemer. Dat betekent dat je als werkgever elk kwartaal opnieuw kiest voor welke werknemer je de doelgroepvermindering wil toepassen. Zo kan je de meest voordelige keuze maken. Nog beter: Securex koppelt dit elk kwartaal automatisch aan de werknemers die het meeste voordeel opleveren.
De werknemer die oorspronkelijk het recht opende, hoeft zelfs niet meer in dienst te zijn.
Voorbeeld: je wierf in januari 2018 een eerste werknemer aan. Deze werknemer opent het recht op de vrijstelling van de patronale basisbijdragen. Door een snelle groei heb je in 2025 al 200 werknemers in dienst. De eerste werknemer, aangeworven in 2018, is echter niet meer in dienst. Toch heb je nog steeds recht op de vrijstelling van de patronale basisbijdragen en dit voor onbepaalde duur.
Overzicht van de voordelen voor aanwervingen
| Werknemers | Voordelen toegekend per kwartaal |
| Eerste werknemer |
|
| Tweede werknemer |
|
| Derde werknemer |
|
| Vierde, vijfde of zesde werknemer |
|
Doelgroepvermindering in de horeca
Heb je een horecazaak, dan kan je beroep doen op een doelgroepvermindering voor vijf vaste, voltijdse medewerkers.
- € 800 per kwartaal als je werknemer jonger is dan 26 jaar, € 500 per kwartaal indien ouder
- Onbeperkt in tijd, maar enkel van toepassing op vaste medewerkers
Je vaste medewerker moet een uurrooster hebben dat gemiddeld 38 uur per week bedraagt. Je kan de vermindering dus niet toepassen op extra’s, flexijob-werknemers, deeltijdse werknemers en uitzendkrachten.
Extra voorwaarden:
- Actief zijn in de horeca (PC 302)
- Maximaal 49 werknemers in dienst hebben
- Het volledige kwartaal werken met een geregistreerd kassasysteem (GKS) en daarin ook de aanwezigheid van medewerkers bijhouden. Met uitzondering van extra’s en flexi-jobbers.
Persoonsgebonden doelgroepverminderingen
De overheid probeert iedereen aan werk te helpen, daarom bestaan er maatregelen om mensen die soms moeite hebben om aangeworven te worden dat duwtje in de rug te geven:
- Jongeren
- In Wallonië bestaat er de ‘impuls Jonge werknemers < 25 jaar’
- In Brussel, Activa.brussels
- Oudere werknemers, maar de regelgeving verschilt wel van gewest tot gewest. Dus bekijk wat van toepassing is in het gewest waar je werkzaam bent:
- Mentors: medewerkers die stagiairs begeleiden of opleidingen op de werkvloer voorzien. Opgelet: dit is sinds 3e kwartaal van 2023 enkel nog van toepassing indien deze mentor tewerkgesteld is in de Duitstalige gemeenschap.
- Langdurige werkzoekenden
- Werkgevers die in Vlaanderen een persoon zonder recente, duurzame werkervaring aanwerven, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een vermindering van de socialezekerheidsbijdragen tot maximaal € 1.000 per kwartaal.
