Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voorziet in verschillende tewerkstellingsmaatregelen en doelgroepverminderingen van de werkgeversbijdragen. Sommige maatregelen, zoals activa.brussels en de doelgroepvermindering voor oudere werknemers, worden echter afgeschaft of bevinden zich in een uitdoofscenario. Het is daarom raadzaam om voor elke maatregel na te gaan of zij nog openstaat voor nieuwe situaties dan wel enkel nog van toepassing is binnen een overgangsregeling.
Naast de federale maatregelen heeft het Brussels Gewest eigen RSZ-kortingen en steunmaatregelen voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden en werknemers met een beperkte arbeidsgeschiktheid. Lees hierna ons handig overzicht.
Vóór de afschaffing voor nieuwe aanwervingen vanaf 15 juli 2026 gaf activa.brussels langdurig niet-werkende werkzoekenden die hun woonplaats hadden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, onder bepaalde voorwaarden, recht op een werkuitkering gedurende een periode van 30 maanden. In situaties die nog onder de overgangsregeling vallen, kan deze werkuitkering door de werkgever in mindering worden gebracht van het nettoloon van de werknemer.
Vóór de afschaffing voor nieuwe aanwervingen vanaf 15 juli 2026 gaf activa.brussels verminderde arbeidsgeschiktheid niet-werkende werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid die hun woonplaats hadden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, onder bepaalde voorwaarden, recht op een werkuitkering gedurende 36 maanden. In situaties die nog onder de overgangsregeling vallen, kan deze werkuitkering door de werkgever in mindering worden gebracht van het nettoloon van de werknemer.
Vóór de afschaffing voor nieuwe aanwervingen vanaf 15 juli 2026 gaf activa.brussels Plus niet-werkende werkzoekenden jonger dan 30 jaar of minstens 57 jaar oud, die hun woonplaats hadden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, onder bepaalde voorwaarden recht op een werkuitkering gedurende een periode van 36 maanden. In situaties die nog onder de overgangsregeling vallen, kan deze werkuitkering door de werkgever in mindering worden gebracht van het nettoloon van de werknemer.
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wil de doeltreffendheid van de werkgelegenheidssteunmaatregelen die jij als Brusselse werkgever kunt genieten, verbeteren. In dit kader heeft het beslist om een eenmalige premie van 5.000 euro in te voeren om werkzoekenden in te schakelen in de reguliere arbeidsmarkt.
Sommige jongeren die kunnen genieten van een activering Activa Brussels of Activa Brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ komen ook in aanmerking voor een aanmoedigingssteun voor opleiding.
De doelgroepvermindering voor oudere werknemers wordt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest afgeschaft vanaf 1 juli 2026. Zij kan niet langer worden toegepast vanaf het derde kwartaal van 2026, ook niet door werkgevers die er reeds gebruik van maakten. Hieronder vindt u meer informatie over de vroegere werking van deze maatregel en over de afschaffing ervan.
Je kan een korting op jouw werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid genieten wanneer je een kunstenaar aanwerft. Hoeveel bedraagt deze korting? Je leest het hier.
Je kan een korting op jouw werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid genieten wanneer je huispersoneel aanwerft. Hoeveel bedraagt deze korting? Je leest het hier.
Je hebt een erkende opvangdienst en neemt onthaalouders in dienst die instaan voor dagopvang van kinderen? Je kan voor elk van die werknemers een RSZ-korting genieten. Hoeveel bedraagt deze korting? Je leest het hier.
