Waarom beroep doen op de juridische adviseurs van Securex?
- Je bent beter op de hoogte van alle concrete vragen met betrekking tot je medewerkers
- Je wordt bijgestaan bij het analyseren en opstellen van je arbeidsovereenkomsten
- Je benadert de vakbonden of de arbeidsinspectie met een gerust hart dankzij onze hulp
- Je beheerst je wettelijke verplichtingen en sociale wetgeving
- Je krijgt gepersonaliseerd en concreet advies
Securex, jouw juridisch expert
Als bedrijfsleider, HR-manager of HR-medewerker heb je een uitgebreid takenpakket. Volledig op de hoogte zijn van de sociale wetgeving in België is daar één van. Maar laten we eerlijk zijn, dat is bijna onmogelijk. Daarom doe je beroep op een sociaal secretariaat zoals dat van Securex met uitstekende juristen.
Onze adviseurs ondersteunen je bij alle sociaal-juridische vragen die kunnen voortvloeien uit het HR-beleid van je onderneming. Denk aan het opstellen van je juridische documenten zoals contracten, overeenkomsten of reglementen.
Wil je meer weten over de juridische bijstand van Securex?
Je procedures en documenten onder de loep
Net zoals je bij Securex terecht kan voor al je vragen, zorgen we ook voor ondersteuning op vlak van documenten. Dat doen we via onze gewone werking, maar op sommige momenten is het interessant om met een vergrootglas door al je papieren te gaan om zeker te zijn dat alles nog altijd in orde is.
Dat doen we met een juridische audit van je sociale documenten. Je krijgt een volledige juridische doorlichting van je documenten en overeenkomsten. Zo kan je verschillende juridische en financiële risico’s uitsluiten. En ben je gerust dat alles in orde is.
Interesse? Vraag meer informatie op
Bescherming voor jou en je werknemer
Een samenwerking tussen een werkgever en werknemer moet altijd gedefinieerd worden door een arbeidsovereenkomst. Dit document zal jou – en je werknemer – beschermen tijdens de volledige duur van je professionele relatie.
Enkele bepalingen die je hier best in vastlegt:
- De identificatie van beide partijen
- Het type arbeidsovereenkomst: o.a. bepaalde of onbepaalde duur, deeltijds of voltijds, arbeider of bediende Het loon en de extralegale voordelen
- Enkele handige opties zoals anciënniteitsvoorwaarden, kilometerbeperking of een vertrouwelijkheidsclausule
- De ontbinding van het contract: op welke manier en onder welke voorwaarden het opgezegd kan worden, binnen het wettelijk kader natuurlijk
Lees meer over het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
Advies nodig bij het opstellen van je arbeidscontract? Contacteer ons
Wat zeggen onze klanten?
Getuigenis: Bert De Backer, Chief Financial Officer - SDG group
