Loontransparantie: klaar voor de nieuwe regels?

Voor wie is deze opleiding bedoeld? 

HR-verantwoordelijken, leidinggevenden, werkgevers en partners die hun loonbeleid willen afstemmen op de nieuwe regelgeving en inzetten op gelijke verloning.
De e-learningmodule is bedoeld voor wie inzicht wil krijgen in de wettelijke verplichtingen, de organisatie wil voorbereiden op de Europese richtlijn inzake loontransparantie en een duidelijk, rechtvaardig en consistent loonbeleid wil versterken.

Wat haal je uit deze opleiding?

Bereid je voor om je loonbeleid te herdenken, juridische risico’s te vermijden en transparantie strategisch in te zetten om je HR-beleid te versterken. 

• Je krijgt een duidelijk en praktisch inzicht in de impact van de Europese richtlijn loontransparantie op jouw organisatie.
• Je weet welke verplichtingen op jou afkomen en hoe je hier proactief en juridisch correct op inspeelt.
• Je leert een transparant, genderneutraal en compliant loonbeleid uitwerken en onderbouwen.
• Je communiceert met meer vertrouwen en duidelijkheid over je loonbeleid naar medewerkers.
• Je verkleint het risico op niet‑conformiteit, discussies of (onbedoelde) discriminatie.
• Je zet loontransparantie om van een verplichting naar een strategische hefboom voor geloofwaardigheid, aantrekkelijkheid en fair HR‑beleid.

Programma

In deze opleiding geven we meer info over de volgende topics die u stap voor stap begeleiden naar volledige naleving en een strategisch begrip van loontransparantie.
Duur: ±1u30 min. | De e-learningmodule van ±45 min. bestaat uit 6 onderdelen 

1. Transparantie vóór indiensttreding
   • Werkgevers moeten sollicitanten vooraf informeren over het startsalaris of de salarisschaal van de functie. 
   • Vragen naar het vorige loon van een kandidaat is voortaan verboden.

2. Genderneutrale functieomschrijvingen

   • Vacatures en functiebenamingen moeten genderneutraal zijn. 
   • Beloningscriteria moeten objectief, transparant en genderneutraal worden toegepast.

3. Recht op looninformatie voor werknemers

   • Recht op inzicht in beloning van collega’s in vergelijkbare functies.
   • Werkgevers moeten transparant en deze informatie op verzoek verstrekken.

4.  Rapportageverplichtingen

   • Werkgevers vanaf ≥250 werknemers: jaarlijkse rapportering over de loonkloof
   • Kmo's: driejaarlijkse rapportageverplichtingen.

5. Versterkte rechtsbescherming

   • Bij ongelijke beloning, betere toegang tot klachtenprocedures en rechtsmiddelen.
   • De bewijslast ligt bij de werkgever om aan te tonen dat er geen discriminatie is.

E-learningmodule:

1. Ontdek loontransparantie 
   De essentiële begrippen om te begrijpen wat er verandert en waarom. 
2. De Europese richtlijn: wat en voor wie? 
   Een eenvoudige en concrete uitleg van het toepassingsgebied en de belangrijkste principes. 
3. Uw nieuwe verplichtingen als werkgever 
   De wettelijke vereisten, de deadlines en de te ondernemen acties. 
4. De bescherming van werknemers en rechtsmiddelen 
   Wat de richtlijn voorziet om werknemers te beschermen en discriminatie te voorkomen. 
5. Test uw kennis 
   Een korte quiz om te controleren of u alles begrepen hebt. 
6. Conclusie 
   De belangrijkste punten om te onthouden en de volgende stappen voor uw organisatie. 

Vereisten om de opleiding te volgen

Voor deze opleiding is geen enkele voorkennis vereist.