Voor wie is deze opleiding bedoeld?
HR-verantwoordelijken, leidinggevenden, werkgevers en partners die hun loonbeleid willen afstemmen op de nieuwe regelgeving en inzetten op gelijke verloning.
Wat haal je uit deze opleiding?
Bereid je voor om je loonbeleid te herdenken, juridische risico’s te vermijden en transparantie strategisch in te zetten om je HR-beleid te versterken. Ontdek in onze opleiding:
- Wat de Europese richtlijn concreet betekent voor jouw organisatie.
- Hoe je een transparant en wettelijk correct loonbeleid uitwerkt.
- Welke rapportageverplichtingen op jou afkomen.
- Hoe je loontransparantie inzet als HR-strategie.
Je krijgt heldere inzichten, concrete tools en direct toepasbare tips.
Programma
In deze opleiding geven we meer info over de volgende topics gerelateerd aan loontransparantie:
Duur: ±1u30 min.
- Transparantie vóór indiensttreding
- Werkgevers moeten sollicitanten vooraf informeren over het startsalaris of de salarisschaal van de functie.
- Vragen naar het vorige loon van een kandidaat is voortaan verboden.
Genderneutrale functieomschrijvingen
- Vacatures en functiebenamingen moeten genderneutraal zijn.
- Beloningscriteria moeten objectief, transparant en genderneutraal worden toegepast.
Recht op looninformatie voor werknemers
- Recht op inzicht in beloning van collega’s in vergelijkbare functies.
- Werkgevers moeten transparant en deze informatie op verzoek verstrekken.
Rapportageverplichtingen
- Werkgevers vanaf ≥250 werknemers: jaarlijkse rapportering over de loonkloof
- Kmo's: driejaarlijkse rapportageverplichtingen.
Versterkte rechtsbescherming
- Bij ongelijke beloning, betere toegang tot klachtenprocedures en rechtsmiddelen.
- De bewijslast ligt bij de werkgever om aan te tonen dat er geen discriminatie is.
Vereisten om de opleiding te volgen
Voor deze opleiding is geen enkele voorkennis vereist.
